在MBTI人格类型指标中，Entp是指能够勇敢地探寻新领域和思想的人，通常具有灵活性、创造性和卓越的沟通技巧。他们天生爱辩论，好奇心强，思路敏捷。然而，一些说法认为ENTP在辩论时容易激动，情绪波动大。本文旨在探讨entp是否容易在辩论中激动以及其原因。
相关调查结果
根据哈佛商业评论发表的一篇研究报告，通过对超过3600名职场人员进行分析，研究人员得出了entp更容易在工作中体验到压力和挫败感的。这项调研发现，entp工作时挑剔苛求，把自己放在高压下，会对自己的表现感到非常失落和无能。同样的结果也适用于辩论。另一项由SkyeTeam公司开展的研究便支持了上述，其中entp排名第三，是最容易陷入晕眩状态的人。简而言之，情感冲突可能导致entp容易在辩论中激动。
原因分析
entp容易激动的原因有很多，下面是一些常见的：
1. 好斗的本性
Entp通常充满好奇心，喜欢向他人提出挑战和质疑，以寻求新的知识和思维刺激。在辩论中，他们常常会以最具争议性的观点作为立足点，积极地探讨，并试图用逻辑和冷静的理性来反驳对方。这些特质也可能妨碍entp保持冷静冷静和理智。
2. 情感投入过多
entp有时会在保护自己的观点上花费过多的情感代价，使得自己失去理智并激动起来。许多entp都有一种“我必须证明自己是正确的”的想法，这使得他们对自己的观点非常投入，甚至是执拗的。当别人提出与自己想法不同的观点或批评自己的意见时，entp可能会感到情绪受到伤害，并表现得不冷静和激动。
3. 压力过大
entp通常整天在工作中不停地思考、创意和辩论，总是充满活力，但这同时也带来了更多的压力和挫败感。当entp处于高压状态时，他们可能会变得更加容易激动，并表现出对别人的不耐烦和情感激动。
4. 辩论能力不足
尽管entp天然具备辩论材料，但如果他们没有足够评估对手实力或是准确预测对手反驳内容能力，就有可能被击垮。在这种情况下，即便对手的问题很小，entp也可能会因此感到非常沮丧和激动。
尽管entp可能会在辩论中表现得激动，但这并不能完全否定他们的思维才能，无法否认entp拥有出色的思考与创新能力。对于这种情况，entp们需要做的是学会控制自己的情绪，冷静、理性地面对批评和不同的观点，这是增加自身可信度以及成为卓越领袖和良好协调者必不可少的素质。