ENP是MBTI人格类型中的一种，代表着外向(Intuition)、思考(Thinking)、情感(Feeling)、知觉(Perceiving)。而ENP职场中最常见的类型就是ENTP——企业家型人格。
所以问题来了，企业真的喜欢ENTP吗？下面我们就来分析一下这个问题，并看看ENP型人在职场上如何发挥自己的优势，同时又需要面对哪些劣势。
一、企业是否喜欢ENTP
首先要明确的是，不同的企业有着不同的招聘标准和需求。对于更注重团队协作和细节把控的企业来说，或许会更倾向于选择ISFJ(卫道士型)、ISTJ(检查者型)等这样的类型。但是对于更加追求创新、有胆有谋的企业来说，ENTP可能更受到欢迎。
在管理层面上，ENTP也有他们的优势。由于他们天生好动、好奇、富有创意。在团队中担任领导时，他们能够激发员工的创造力和激情，帮助团队成员快速形成共识，挑战传统想法，并找出修改和提高的方法，为企业带来新机会和竞争优势。
此外，ENTP通常情况下也很灵活，能够适应多变的工作环境和快速的节奏，有着高度的逻辑分析能力和与人沟通的能力。这些都是企业所喜欢的，因为企业需要有具备这些素质的人才来推动业务增长和创新。
企业是否喜欢ENTP，这取决于企业的类型和特点，但可以确定的是在一些更加注重创新的领域中，ENTP型的人员会更容易获得企业的认可和胜任更高职位的机会。
二、ENP型人的职场优势和劣势分析
1. 优势：
(1) 创造力：ENTP型人基于自己高度的逻辑分析能力和敏锐的感知力，能够通过思考、出许多创新点，为公司带来有益的意见和建议。
(2) 适应性：由于他们的独立、好奇心强，ENTP型的人很容易获取最新的知识和信息。他们能够快速适应新的领域和工作方式，快速上手并高效地完成任务。
(3) 善于沟通：ENTP型人非常擅长与人交流、讲道理、利用表现性语言来传达自己的观点和主张。这种专业能力使他们在协调团队，解决问题等方面表现出众。
(4) 创新意识：ENTP型人拥有强烈的好奇心和求索意识，在不断创造新想法的框架下能够开启未知领域。他们往往能够发现和利用新机会。
2. 劣势：
(1) 处理细节：由于关注点过于广泛，ENTP型人可能会忽略重要的实施和细节问题。一旦不能够准确地把握细节或者没有强制执行能力，进而会导致项目停滞或造成负面影响。
(2) 固执己见：当ENTP型人确定一个观念时，他们会坚信不移并且不容反驳。这种固执导致他们无法意识到其它方法或思路的优缺点，并可能阻碍与他人的合作。
(3) 容易分散注意力：ENTP型人往往兴趣广泛，并且眼光长期。这导致他们不能够持续关注某个问题或项目，而且插手太多工作会使他们平庸无奇，丢失在数十个领域的中间。
(4) 偏执情绪：ENTP型人可能在一件事上过度沉迷，而且不易调整思维方式。遇到挫折时可能变得愤怒、冲动、狂热。
三、
最后，虽然ENTP型在职场中有一些不足之处，但是他们的创新潜力和能力，以及与人沟通解决问题的能力，还是得到了企业的认可。如果你是ENP型中的一员，那么就不要害怕在职场上展示自己的独特特质，只需努力提高自己的学习能力和执行能力，就能事半功倍。