随着心理学的发展和应用，在人员选拔和职业定位中，MBTI性格测试越来越受到重视。在这个测试中，ESFP和ENTP作为两种性格差异明显的类型，分别代表了热情活跃的表演者和理性思考的领袖者。那么，如果一个ESFP想要变成ENTP，需要做些什么呢？
一、了解二者的区别
ESFP是Extraversion（外向）、Sensation（感觉）、Feeling（情感）、Perception（知覺）的缩写，他们通常富有社交性，喜欢和人打交道，关注于当前，注重感官体验和情感反应。而ENTP则是Extraversion（外向）、Intuition（直觉）、Thinking（思考）、Perception（知覺）的缩写，他们重视思考和分析，擅长解决问题和创新，喜欢思考未来和未知的可能性。因此，ESFP和ENTP的认知方式和价值取向存在很大的差异，这也决定了它们处理信息和决策的方式存在明显的不同。
二、了解自我的长处和弱点
任何一种性格都存在其所擅长和所薄弱的方面，在进行自我评估时应当全面客观地看待自己。对于ESFP而言，他们擅长于现场表演和凝聚人气、照顾他人的情感需求，但有时候也会缺乏长远计划和策略性思考。而对于ENTP而言，他们擅长于创新和解决问题，但可能缺乏执行力和关注细节的意识。
三、逐步培养ENTP的行为特征
为了让自己更符合ENTP的形象，ESFP需要从思想和行为两方面不断调整自己。具体而言：
1.从思想上，要注意扩展思维的范围，避免通过肉眼所见和情感反应来定义世界，欣然接受一些挑战自己视角的新思维方式，从而激发自己未来思考的动力。
2.从行为上，要注意积极主动的沟通，尤其是在团队建设和协作中，可以把自己作为团队中的积极力量，提出解决方案和表现出领导力。
3.注重细节和计划性。不同于ESFP的随性与现场反应，ENTP需要一定的计划性和目标规划，因此ESFP可以逐步建立自己的计划思维模式，注意时间管理和轻松制定自己的短期和长期目标。
四、向成功的ENTP学习
在这个漫长的过程中，ESFP可以向成功的ENTP学习，观察他们的思考方式、行为模式以及思维成果，通过学习他们的方法，逐渐激发自己的潜力和培养自己的能力。
ESFP向ENTP的转变需要一个长期的自我调整和培养的过程，它不同于简单的性格改变，更像是个体从某种角度上提高能力和素质的进阶过程。无论如何，在这个过程中，持续的自我提升与内外的反馈机制都扮演了极为重要的角色。
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