MBTI性格类型理论在人力资源管理、情感心理咨询等方面得到广泛应用。相信大家都很了解MBTI理论中包含十六种不同的性格类型，其中的ENTP型号为外向、直觉、思考、感知型人格。然而，常常听到一些人称entp真的很烦，在人际交往和工作场合中，他们会带来哪些问题？下面就来探讨entp型号的缺点与问题。
过于表现和卖弄智慧
entp型号有“发明家”的称号，这一点毋庸置疑，他们也确实有很多好的想法和创新。但是，entp型号的人常常夸夸其谈，在表述自己的想法时夸张自己的能力和专业知识，往往会将自己放在优越的地位，同时忽略其他人的意愿和想法，导致别人对他的反感和排斥。
推销自己和没有始终如一的追求
entp型号的人善于表演和说服别人，经常在社交场合和人际交往中，将自己的丰富经验和知识输出给别人，以获得更多的认可和赞誉。然而，在entp型号的个人成长路径上，却常常缺乏坚持不懈的行动计划和原则，尤其是在持续和抗压方面表现出欠缺。
难以应对细节和感性问题
entp型号人的思想活跃，善于冒险和解决有挑战性的问题，但是对于可能会拖慢进度或显得琐碎、不高大上的工作任务，往往缺少耐心和兴趣。同时，他们的思考方式和决策准则比较理性和逻辑化，造成了在应对一些感性问题上面，entp型号人可能缺乏细致和被动感受。
过分自信导致掌控欲强
entp型号人具备自信、果断、冒险、开放的特质，而这些特质有时候会导致他们偏执、掌控欲强，并伴随“我能解决一切问题”的信念，使他们在内部团队或同事合作时不那么容易屈服。而当出现行动方向或结果不如意时，entp型号人的情绪可能变得比较急躁和容易失控，这将会加剧工作关系的紧张气氛。
以上列举了entp型号的一些缺点及可能带来的问题，不难发现这类人格类型在与人沟通和协同工作等方面存在挑战。但是，值得注意的是：每个人都是独立、多样化的，虽然entp型号人有自己的个性和弱点，但仍然是同样可爱和需要被尊重的个体。如果能够特别理解和协调 entp型号人的优劣，并赋予他们合适的尊重和信任，那么他们将通过其才智和经验为整个团队贡献更大的价值。