MBTI是一种流行的人格测评工具，其中ESTJ和ENTP是两种完全不同的人格类型。estj倾向于传统，着眼于结果和实用性，并强调秩序和规律。而entp则更喜欢创新，注重思考和理论，并拥有探索未知领域的强烈冲动。因此，由于这些差异，estj往往会对entp心怀不满。下面我们来深入了解一下，estj为什么讨厌entp？
1. 意见不合
estj与entp之间存在根本性分歧。estj注重秩序和结果，而entp更在乎发掘新领域的可能性。这种不同的理念和优先级往往导致两者在讨论问题时产生矛盾和分歧。
例如，在团队中一些潜在的决策，entp倾向于提出许多理论和可能性，但是estj很少考虑这些，而是立刻进入确定方案和分配任务的阶段。这种意见上的不同通常会导致entp可能被视为太过理论和不切实际。而estj可能会被认为太过简单和缺乏创新，这种差异通常是造成estj对entp不满的主要原因之一。
2. 组织不当
另一个使得estj讨厌entp的原因在于其经常看起来缺乏组织能力。对于集中在entp身上的个体来说，他们通常更注重研究和学术需求，并将常规事务排在后面。虽然这可能不意味着entp不能很好地完成任务，但是对于estj来说，这种松散的方法可能会显得混乱和缺乏效率。
在工作场所或家庭中，estj可能会觉得entp过于懒散，缺乏责任心或必要的执行力。而这也会导致entp很难赢得estj的信任和尊重。因此，由于entp的组织能力和责任心不足，这也是estj讨厌entp的原因之一。
3. 无视制度
estj的人格特质倾向于坚守规则和制度。他们认为，在一个良好的团队中，大家要遵从基本准则并遵守业务的目标。相应地，entp的人格特质则更加灵活，更有可能打破现有模式，并提出新的做事方式。
这种志趣不合会导致两者之间产生矛盾。entp可能被视为不愿意遵守制度和秩序，而estj则被视为过于死板。在一个工作场所中，对于estj来说，entp可能会发起许多无关的想法，使得团队无法按时完成任务。此外，estj常常需要感受到稳定增长，因此entp常常被视为使稳定紊乱的元凶，这也是引起estj不满的原因之一。
4.缺少共同点
estj和entp两种人格类型之间的兴趣、思考方式和工作风格常常存在极大的差异。这也意味着两者之间缺乏共通点，很难在工作中建立良好的互动。虽然estj注重实际和可行性，entp则更注重理论和概念，但两者都没有基础的相互尊重或理解。
在实践中，这种冲突常常导致原本不必要的问题。例如：当estj组织一个会议并且希望会议与会者能够按时、高效的处理事情时，如果entp出现了一个更好的想法，并开始从头到尾重新思考方案，这将导致会议的目标推迟甚至可能完全失去。
总而言之，虽然人格类型不存在好坏之分，但是在工作场所中，estj和entp之间往往有着不可避免的冲突。如果您是一个estj，或许你会认为entp没准备充分、无组织和缺乏责任心，二话不说就展开猛烈的抨击。但是实际上，倘若我们都能够学会相互尊重对方的优点，并发扬各自的长处，在工作中建立互补性，恰恰会使团队的合作变得更加出色。