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随着MBTI理论在中国的流行，越来越多人开始了解和接触到自己的性格类型。然而，对于ENTP这种裸露出自我和创意的性格类型来说，在中国社会中，相较于其他类型，他们可能更加不适应。本文将从挑战传统价值观和不善于遵守规矩两个方面探讨entp在中国社会中的困境。
挑战传统价值观
首先，entp通常会质疑和挑战传统观念和价值观。在中国这样一个历史和传统重视社会稳定性和尊重权威的国家里，这种“实验精神”显得特别不合时宜。例如，在公司中，entp可能会不断地提出新的想法和解决方案，但这些想法往往会被慢慢淡化或抛弃。因为这些想法可能与公司的现有体系或文化冲突，也可能会让老板、领导或同事感到压力、不舒服或不愉快。与此同时，entp对权威的不屈从和不敬令人不快，也会影响到他们在职场中的表现。
不善于遵守规矩
其次，entp往往不具备遵守规矩、按部就班的习惯和能力。在中国这样一个强调“按图索骥”，依照制度和法律办事的社会里，这种性格显得更不协调。例如，当某个规则或 convention 对于entp显得没有意义或愚蠢时，他们很容易会去推翻它，或是采取另外一种方式来达成目的。但是，在中国社会中，这种个人主义和对规章制度的不尊重，不仅会导致entp个人的困境，还可能会带来对社会公平和正义的负面影响。
搜索词：entp职场行为、entp个人主义、性格类型在中国的应用难点
尽管本文有些反悔和挑战，但并不意味着entp无法在中国社会中存活和发展。每个性格类型都有特定的优点和弱点，在正确的环境下，甚至可以将弱点转化为优点。因此，这篇文章的目的并不是指责entp的不足，而是挑战我们的文化和社会，在MBTI热潮中，如何更多元、包容地看待不同的性格类型，并为其提供适宜的工作和成长环境。