MBTI（Myers-Briggs Type Indicator），是一种评估人格类型的测试工具。其中一种类型是ENTP：外向、直觉、思考、判断。这种人有着灵活的头脑和好奇心，他们不断地寻找新的创意和信息，通常都是解决问题的好手。然而，就像所有人格类型一样，ENTP也有着自己的缺点和问题。
1. 缺少耐心（如何对待未完成的事情）
ENTP的人通常有很多想法和计划，但是却很少有耐心去完成这些事情。当遇到困难或遭遇挫折时，他们往往会心急如焚，而不是静下心来思考问题并加以解决。这种缺乏耐心和细致的性格特点还可能导致他们没有耐心去听取别人的建议，并且容易忽视细节。
2. 缺乏同情心（如何对待别人的感受）
ENTP常常非常理智和客观，但是缺乏同情心也是他们最大的缺点之一。他们通常更关注事情本身而不是人的感受，因此不容易在同情和共情方面表现出色。在处理人际关系的时候，他们可能会不经意地伤害别人，而自己却没有意识到。这种缺乏同情心的问题还可能导致ENTP更加倾向于争论和批判，而不是乐于沟通和合作。
3. 追求刺激（如何对待风险）
ENTP往往追求新奇、探险和刺激的体验，因为他们有很强的好奇心和充满冒险的本性。然而，这也让他们容易陷入不必要的风险之中，或者走到“无法回头”的边缘。他们往往没有考虑后果或者没有做好准备就采取行动。这种行为容易导致失败或者出现意想不到的问题。
4. 难以坚持（如何对待任务）
ENTP非常善于开始新事物，但是往往不善于将其坚持到底，这也是他们的明显缺点。他们会在任务完成之前把注意力转移到下一个项目上，从而容易留下未完成的工作。即使在工作进行的过程中，如果出现新的机会，他们也很容易分心，而很难保持自己的专注性。
5. 难以保持情绪稳定（如何掌控情绪）
ENTP情绪经常忽高忽低，这也是他们的缺点之一。他们通常很容易受到情感的影响，并且难以保持平静和稳定。这种问题会导致他们与团队合作中出现问题。当ENTP情绪波动时，他们往往变得更为批判、争议、或者说话声大，而这些行为会极大地影响团队和合作伙伴。
作为一个ENTP，虽然你有着灵活，好奇和创新的特质，但是你也有很多需要改进的方面。首先要学会耐心地解决问题，别过于急于求成。其次，多关注别人的感受，学会同情和共情。此外，如果想在职场取得成功，需要善于处理自己和团队关系，同时培养自己的紧记任务以及控制情绪的能力。
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