MBTI类型中的ENTP（外向、直觉、思考、知觉）属于具有领导能力和创造力的人群，常常充满热情、灵活多变、思维敏捷。然而，有时候我们也会看到这一类型的人出现了不主动的情况，下面我们来探讨一下这个问题。
何时会出现
1.缺乏足够的激励：ENTP需要看到自己的思维、行动等被认可，如果环境中没有足够的激励，他们可能会缺乏主动性。
2.处理事物过程中遇到困难：ENTP常常快速思考，并对自己的想法和决策相信无疑，但当他们遇到难以克服的障碍时，依然会因此而感到挫败和沮丧。
3.重视灵感：ENTP在执行任务时注重思想创新、原创性而非传统性，因此可能会在寻找创意方向时花费较长时间，对于需要即时完成的任务不太主动。
为何如此
1.思考模式：ENTP注重头脑风暴，关注思想创新和敏捷性而非细节精度，这样的思考模式会让他们更擅长建议，而非执行。
2.内在属性：ENTP常常有很多兴趣爱好和想法，很难坚定地专注于一件事情，这也会影响到他们的主动性。
3.害怕错：ENTP是一个自信、聪明的人，他们希望能够成功完成任务。但如果有可能犯错误或失败，就可能会回避这种任务。
如何解决
1.赋予足够的激励：ENTP需要感受到他们在工作中的付出受到认可和赞扬，这样就能激励他们产生更多的动力。
2.提供困难任务时的支持：当任务遇到障碍时，支持者可以给予鼓励和鼓舞，以帮助他们克服心理障碍和挫折。
3.指明创意方向和清晰目标：ENTP在真正开始任务前需要花时间思考任务目标和路线，这样做有助于让他们建立更加清晰和细致的计划。
4.识别他们的能力：ENTP是多才多艺的人才，他们可以将资源和创造性的想法结合起来完成任务，把任务分解成小步骤的部分，以便于他们理解和更好地进行。
在理解和掌握ENTP类型的心理方面，非常重要的是查明他们的优势和缺点。只有这样才能制定出适合他们的工作计划，并发挥他们最大的潜力。当然，以上解决方法不仅适用于ENTP，对其他MBTI类型也具有参考价值。