（Entp年轻时不被看好的原因和影响）
在MBTI人格类型中，ENFP、ENTP是被认为是极具创造力的两种类型。而与ENFP不同的是，ENTP有着更强的理性思维和探究欲，他们喜欢按照自己的思路独立思考问题，不喜欢被束缚。然而，这种个性特点的存在，也让他们在年轻时备受挑战和误解。
首先，许多人觉得ENTP太过刁钻，甚至带有攻击性。由于他们思考问题非常直接坦诚，语言表达也很尖锐，给他人带来了不小的冲击。此外，ENTP也常常被认为过于自以为是，喜欢把自己的想法强加于别人，并常常因此失去团队的支持和合作。
其次，由于对传统规则的不屑和质疑，ENTP在职场上也常常面临着挑战。很多人认为他们过于冒险和不靠谱，很难完整地执行一项任务，并且缺乏条理性和纪律性。
最后，ENTP在情感方面也常常被看不好。由于他们过于理性，喜欢用逻辑去分析和解决问题，对于情感的表达和沟通不是特别自如。此外，他们过于博学多才，容易让人产生浮躁和不专注的印象，从而很难受到他人的赏识和信任。
（Entp年轻时不被看好的应对之道）
然而，所有的问题并非不可逾越。如果年轻的ENTP希望在职场中获得成功，也需要充分认识和应对这些挑战。
首先，他们需要注重控制自己的语言和表达。虽然个性很重要，但我们也要学会通过适当的方式向别人传达自己的想法，而不是仅凭独创性来说服他人。因此，ENTP应该注重对自身话语方式的控制，尤其是在打破旧规则和建立新规则时需要格外留意。
其次，ENTP需要在实际工作中注重条理性和纪律性。他们过于擅长随机应变和思维跨越，也就意味着他们联系起来没有明确的计划和框架。所以，在职场中，ENTP需要更加注重工作有序化和条理性，避免影响其他同事的工作。
最后，在情感方面，ENTP可以通过更深入的沟通和理解来改善。尝试与他人进行真诚而敏锐的交流，减少过于理性和夸张的情感表达。此外，ENTP也可以多参加团队活动，逐渐积累与他人的信任和认同感。
无论在何种环境下，卓越的领导者总是能够意识到自己的不足，并积极应对。对于年轻的ENTP而言，把握好这些关键点，就可以在事业发展和个人素质上，取得更加突出的成绩。