MBTI（Myers–Briggs Type Indicator）作为一种广泛应用的心理测试工具，被用于评估人们的个性类型。ENTJ和ENTP是其中两个类型，它们在外部表现上很相似，但其实有很多细微差别。本文将从两个不同的视角分别探讨有时是ENTJ有时是ENTP的人。
视角一：有时是ENTJ有时是ENTP
ENTJ和ENTP两个类型最主要的共同点是，它们都是非常好战、果断、坚强、果敢的领导者。从内在来讲，两者都可以快速地分析问题并找到解决方案。但就创新性而言，ENTPs更加善于想象、提出新观点和破除传统观念，而ENTJs则更偏向安排和执行计划。
然而，在具体行为中，有时有些人既表现出ENTJ类型的特质，又表现出ENTP类型的特质。这种情况下，我们称之为“有时是ENTJ有时是ENTP”。
可能会出现以下场景：
- 当这样的人面临一项任务或项目时，他们会快速地明确目标并规划行动计划，这的确是一个ENTJ类型的特质。
- 然而，当遇到新的挑战时，他们也能尝试寻找“突破口”，去创新性地解决问题，这又是ENTP的表现。
- 他们通常愿意探索和了解岗位外其他领域的知识，这是ENTP类型的表现。
- 同时，他们也会非常快速地去研究和掌握一项重要技能，这又是ENTJ的特征。
这种类型的人可能导致周围的人有些无从下手，因为他们的行为显得非常不稳定和难以捉摸。
视角二：ENTJ与ENTP的差异
另外，让我们更深入地看下ENTJ与ENTP两个类型的差异。只有通过理解两个类型的本质区别，我们才能准确判断在何种情境下，我们应该采用哪种类型的行为方式。
- ENTJ类型：ENTJ是高效、精干和有序的组织者和领袖，他们适合制定计划，并执行自己的想法。他们更多关注实现目标，强调团队的执行力，并对排名、职位和地位产生浓厚兴趣。他们倾向于看重事实而不是情感，对逻辑和理性思考更有吸引力。
- ENTP类型：ENTP类型的人与ENTJ类型差别很大，在思考方面非常灵活，并富有创造性和革新意识。他们很好奇，喜欢先提出问题，然后使用自己的直觉来探索答案。他们对想法、观点和概念更感兴趣，喜欢将自己视为一种探索者。因此，他们可能会追求创造或创造性的职业。
以下是对西门子公司前CEO普罗格尼泽（Heinrich von Pierer）的百度下拉搜索词，我们来简单了解下：
- 普罗格尼泽：他被认为是一个掌握着强大执行力的领导者。
- 普罗格尼泽是一个冷酷无情的人。
- 普罗格尼泽的语录：我们不能太过“按照规矩办事”，但也不能太过颠覆性、激进化。
- 普罗格尼泽的成功哲学：除非你真的把目标关注在最高点，否则不可能取得一定成功。
ENTJ和ENTP两个类型之间有许多相似之处，但也存在着很微妙的差别。有时候，我们会表现得同时具有两种类型的特质，这并不意味着它们是等价的或者自我矛盾的。通过理解两个类型的共同点和不同之处，我们可以更好地评估自己并作出最佳决策。而对于企业来说，也应该依据不同型格的需要，采取不同的管理方式，让每个人都能更好的发挥自己的优势，从而推动企业不断发展。