ENTP是Extroverted、Intuitive、Thinking、Perceiving的缩写，代表一种有创造力、善于发现新机会、喜欢思辩、适应性强的人格类型。而TE高的ENTP则强调着这一点的另一个方面——他们能够将自己的创意变成具有明确目标的行动。
TE高的ENTP（拥有类似型谷歌、阿里、Facebook、Twitter等公司创办人的能力）拥有处理信息、快速行动和高效掌控团队的能力。他们喜欢追求成功和挑战，乐于寻找新思路和突破口，并能够落实思路，以实现目标。下面我们来看看TE高的ENTP的特质和他们如何发掘其优点，把生活真正变得更美好。
一. TE高的ENTP特点
1. 拥有强大的决策能力
TE高的ENTP对于自己的处境和环境通常有清晰的认识。在面对复杂的情况时，他们能很快的做出决定和行动。比如贝佐斯（Amazon的创始人）、白热化（Tesla的CEO）、瓦茨拉夫·哈维尔（捷克共和国第一任总统）、马丁·路德·金（美国民权运动领袖）等等，都是TE高的ENTP。
2. 擅长于发现创新点
ENTP通常有天生的创新能力和好奇心，TE高的ENTP则更加擅长根据市场需求或者团队要求快速发现创新点，并追求成效。比如，Twitter的创始人杰克·多西（Jack Dorsey）创建了140个字符以满足SMS限制。很明显他对类似Facebook这样的社交工具感到不满，并想到了一种短信方式的解决方案。
3. 天生的领导素质
TE高的ENTP擅长于展示领导能力，善于掌控团队并向前推进团队目标，因为他们可以很好地听取他人的想法，并做出最佳。比如Google公司的两位创始人Sergey Brin和Larry Page就是TE高的ENTP，他们成功地引领整个计算机行业进行了一次蜕变。
二. TE高的ENTP优点
1. 他们天生具备创意思维的闪光点
TE高的ENTP擅长于追求新想法和方案，并能够通过自己的思考来创造出独一无二的商机。他们善于找出崭新的领域，并在这些领域中开拓行动。
例如，前任雅虎CEO Marissa Meyer是一位TE高的ENTP，她帮助Google成为了年轻有为的公司，并为雅虎公司带来了新的生命力。她也擅长于让那些生意人将自己的创意和业务转化为实际的成功。
2. 他们可以很好地控制自己的情绪和行动
TE高的ENTP通常总是习惯于将目标设定得十分明确而且非常清晰，因此他们不像其他行业工作的人士那样容易被消极或负面的事件光芒一吓。相反，他们会采取自己习惯的方法来处理和解决问题，通过深入研究来考虑用什么方式才能取得正确的拓展。
3. 他们天生擅长于与人沟通
TE高的ENTP通常是聊天大王，他们可以很自然地发动朋友圈或微博机器人，让更多的人参与到自己的项目中来。在演唱会、网站、收音机、电视节目以及娱乐行业中，TE高的ENTP常常可以展现出非比寻常的能力。比如，Facebook的CEO马克·扎克伯格就是TE高的ENTP之一，在抵制压力和考验中牢牢抓住了全球人的注意。
三. 如何挖掘TE高的ENTP的优点
1. 提供更多的自学、学习机会和流程
TE高的ENTP喜欢思考和独立自主地思考方法和解决方案，因此，他们需要更多的自主学习机会和流程（例如课程和培训、个性化学习质量）。除此之外，认真给予TE高的ENTP鼓励和肯定，让他们感到被尊重和理解，可以更有效地促进他们的创造力。比如，给他们更多的发言机会或职位晋升机会，也可以让TE高的ENTP得到更好的挖掘。
2. 进一步鼓励思维的整合和整体思考
TE高的ENTP通常天生具有跨界思维的能力，可是有时候他们通常只关注自己的领域，或者追求平等而牺牲团队利益。企业在资源限制下需要整体思考和合作能力，更需要跨界人才往往将他们独特的思考方式与外来变化的因素连接起来，为企业创造出无限可能。
3. 发现团队成员的优点和特长
TE高的ENTP通常善于把大量的信息和数据归纳到一起，他们能更好地赢得团队成员的尊重和信任。所以更应该关注和发掘团队成员的长处和劣势，定期组织“家庭日”等活动，增加让员工彼此了解，让他们找到自己的职业方向，让企业和个人实现双赢。
结束语
TE高的ENTP是一个充满潜力和创新的群体，在现代化经济的发展中，科技公司需要这些具有天生洞察力、个性魅力和领导才能的人们来推动一波商业大功能的发生，从而促进世界各地的文化交流和社会设计的量变和质变。通过提供传播、 帮助和其他专业性资料，我们可以打造一个宽敞而严谨的未来工作和人生的氛围。