ENTP，是Myers-Briggs性格类型指标中的一种，其中E代表外向(Extraversion)，N代表直觉(iNtuition)，T代表思考(Thinking)，P代表知晓(Perceiving)。这种类型的人通常充满活力、好奇心强、抱有各种想法和观点，并不断挑战自己去探寻更多的可能性。然而，他们也有小心谨慎的时候，他们需要安全感和信任感。以下从不同角度来探讨如何给ENTP安全感。
1. 理解他们的个性
ENTP视野广阔，思维开放，对新鲜事物充满好奇。因此，ENTP在交往中可能会有很多新颖的想法和见解，这跟其他类型的人肯定会有所不同，当别人不理解他们的想法或者轻视他们的想法时，ENTP可能会感到受挫。给他们安全感的第一步就是理解他们独特的思维方式，对他们的创意和想法表示欣赏和尊重。
2. 相信他们的判断力
ENTP是聪明智慧，充满创意的人，他们善于逻辑思考，是品味不凡的快学者。如果你要与ENTP合作或交往，不能忽视他们的判断力和决策能力，给予他们独立决定事情的机会和空间，这将使他们感到尊重并提高他们的自信心。
3. 提供充分的支持
对于ENTP来说，保持动力和创意生产之中，获得支持至关重要。如果他们感到被支持和监护，他们就会更自信、更有勇气和挑战心，这样他们就会更高效、更轻松地完成任务。提供充分支持可以包括鼓励、结对配合、提供资源等。一个有利于创造和征服的环境值得成为他们需要安全感的地方。
4. 独立和快速行动
ENTP天生热衷于新想法和创造性问题解决。他们很少重视团队或合作的工作方式，通常强调个体自由和独立创新。他们是一群先锋，独创，所以要满足这些特点，必须让他们能够独立选择和实现他们的想法，让他们能够在体验中做出一些快速且决定性的行动。这是ENTP获取安全感的又一个重要方面。
5. 尊重他们的隐私
ENTP挑战常规，擅长思考未来，对吸收信息的方式和习惯很追求自由。他们越自由，就越能保持高效。为此，有必要尊重他们在个人生活和创造性工作之间的平衡。当他们确信自己的隐私得到保护时，他们会感到安全感和信任感。
ENTP是一个充满灵感、快速解决问题的团队成员或朋友，我们必须建立和他们之间的良好合作关系，以支持和鼓励他们继承自己的想法和努力。通过理解他们的个性，信任他们的判断力和决策能力，提供必要的支持，鼓励他们展示自己，允许他们的隐私，并赞美他们的才华和独创力，我们就可以为他们提供一个有效的和安全的环境，从而充分发挥和利用他们的潜力。