MBTI，即著名的迈尔斯-布里格斯性格类型指标，是一套以推断人的心理类型为基础的人格理论体系。而其中的ENTJ和ENTP则是典型的外向、思维倾向于逻辑和分析、喜欢挑战及领导能力强的个性特征。
那么在职场上，这两种性格有着怎样的表现呢？
1. ENTJ工作
首先来说ENTJ，他们通常被描述为具有鲜明的领导才能和决策技能，且对于完成工作任务极具热情。他们可以快速分析各种信息，并迅速做出正确的决策；同时他们倾向于坚定、果断和自信，可以为实现目标而不断努力并着手组织和规划一切必要的资源。
华为公司的任正非便是MBTI中的ENTJ型人格，他以其卓越的领导才能和管理能力臣服世界级电讯商业组织，先后产生了深刻的转型效应，形成了中国信息科技产业中的浓重印记。
由此可见，ENTJ在职场中因其决策能力及领导力强而备受青睐的特性，是具有明显优势的。
但是ENTJ也有其劣势——他们可能过于多疑以至于不信任长达数年的合作伙伴，同时他们亦可能因快速做决策而略过细节或未完全考虑到其他人的感受。这些问题在与同事或下属合作时可能会造成沟通障碍。
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2. ENTP工作
进入到ENTP型人格，他们可被形容为天生好奇心和求知欲旺盛、将思维发挥至最大潜能、追求不断创新和挑战。他们能够快速地理解新的理念和概念，并能够运用自己的思维去推广过程或者产品。因此，他们往往是设计师，策划师、营销人员及发明家。
TECHFALL公司的CEO马克·赫尔曼也是MBTI中的ENTP型人格，他极富创意和灵感，并倾向于不拘泥于某一特定职位或部门。他致力于推进其公司的最前沿技术，并于此同时，还支付了大量的努力来打造公司内部的创新文化。
与ENTJ不同的是，ENTP可能更加灵活和富有想象力，在与同事或顾客互动时，则显得更有趣味性。
但是和ENTJ类似，ENTP在职场中也存在劣势，如在太看重情感交流方面的工作中可能有所欠缺，同时他们会有些大胆地将想法提出，但常常在细节上无法落实创意。
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3. ENTJ VS ENTP
总的来说，ENTJ和ENTP都具备独特鲜明的个性特征及性格优劣势。而在两个类型之间进行协作的时候，可以形成很强的互补性。
相比较而言，ENTJ在他们与人合作时有着严谨、果断和目标至上等优势，而ENTP带给我们的则是创意、灵感及独特思维等特性。
举个例子，当一个团队需要寻找新的项目或者技能发展方向的时候，即大多数情况下，ENTJ将会负责既定的计划执行并组织相关资源人员，ENTP则可以在某些鲜为人知或尚未成熟的领域中进行大胆的尝试，开发新市场等。
因此，我们可以明显地看到这两种类型具有相互促进、互补共赢的关系。
最后，实际上不管你是ENTJ还是ENTP都没有绝对的优势及劣势，成功期望值的并不是你的MBTI结果。成功的关键取决于你如何掌控好自己的性格，把自己最好的一面展现给他人，并做出有价值的贡献。