我们可能都知道，ENTP是指聪明机智、好奇心强、渴望知识、善于分析和思考的个体。但是，entp不在意别人看法，这也是很多人对这种性格特质的普遍认知。
那么，为什么ENTP不在意别人看法呢？以下是我个人的观点。
一般来说，entp这个人比较自信。他们自信源于自己的能力和认知。因为entp天生好奇，所以他们对事物有很高的洞察力和独特的思考方式，这让他们产生了自信。entp相信自己的判断和想法，觉得自己的方法是正确的。因此，他们倾向于忽略他人的评价和看法，认为他们自己已经有了正确的答案和方法，并且适用于大多数情况。
其次，entp也并不是完全不在意别人的看法。他们只是没有在意到失去自己独特的思考和行动方式。Entp认同自己的思想和行动方式,却不是要求所有人都认同，如果是反过来要求所有人都认可他们，他们会被这种限制感压抑和困扰。因为entp要求自己保持独立思考和行动，不受他人影响。
最后，entp强烈追求挑战和刺激，不断探索事物的无穷可能性.也许，这些与传统观念不符的行为表现会让别人对他们产生不理解和批评。但是，这并没有影响entp自己的兴趣爱好和精神追求，并认为批评所言仅仅是外界的一种声音，他们完全自暴自弃的可能性不大.简单来说,他们需要忠于自己的精神追求，而不是在意他人的期望和外界的声音。
在此基础上，entp不在意别人看法这个特点得以显现。但是，entp不在意别人看法又引申出了许多问题和话题，下面将一一进行拓展。
entp不在意别人看法（如何与entp打交道）
首先，在与entp打交道时，需要给他们空间和尊重。即使有并非完全同意的观点或意见，也要给予足够的认可和尊重。如果不确定的话，可以通过了解性格特征，学习他们的喜欢和行为,通过交互互动去更好理解entp的思考方式和工作内容。
其次，entp喜欢探索性的创造性活动，所以如果能给予相关机会和资源可能有更多的意义。这让entp感觉到自己被认可和受到尊重，进而对工作和任务产生更高的热情和产出。
最后，entp比较喜欢深入钻研与吸收新知识.所以,一堆琐碎、重复和没有挑战的基础性工作可能让entp感到枯燥无味。因此，应该给减少刻板、重复性工作的安排，尽量鼓励entp向更高难度的专题问题或项目挑战，提高其兴趣与积极性.
entp不在意别人看法（怎么适应entp性格）
适应entp性格并不是一件容易的事情，因为与其他人完全不同点是像一个独立，有独特见解的个体，因此说，遇到entp时，以下的方法可能会有帮助。
首先,需要满足entp创造长远目标的需求.他们通常注重生涯发展，渴望成为知识领域的专家。因此,在与entp打交道时,应该鼓励他们充分挖掘个人潜能，通过他们“独立思考和行动”的优势去建立自已的长期孔明判断系统.
其次，给entp更多的信任和空间可以让他们快速适应环境。如果能够提供感性认同的机会，可以让entp感到更加自豪和舒适，进而提高自己兴趣、能力和效率。
最后，赞美和承认entp的成就和贡献比抱怨其中难以处理的个性和行为问题更好.因为赞美和肯定可以增强他们信心，带来更高的产出和成就。
entp不在意别人看法（entp的弱势）
ENTP也是有弱势的，下面让我们了解一下。
首先，与准确性和细节经验相关的工作可能不是entp的强项。这是由于他们更注重逻辑和思考探索，而非实践理性问题。因此，对于需要高度重视人类关系和情感的工作，ENTP可能无法获得相应的高产出和高保真。
其次,entp还需提高对基础性工作的重视.例如，他们经常注意短期利益而忽视长期建设,也许忽略了一些以小插曲或快速效应为核心，但更适合暂时放下对眼前事务快速问题解决的主观判断。如果entp能够反思并理顺自己的价值观，并努力提高技能和条理，相信这个弱项可以得到长期改善和提高。
最后，在与团队合作时，entp需要更加注重规范和协调。由于他们的个性趋向于独立思考和行动，所以往往会对团队存在盐车式影响，影响同事们的工作进度和活出的结构。因此,在团队内部，ENTP应该学习如何更好地与同事协调，准确把握工作进度与控制力并平衡属于同一个产品线中责任管理的关系。
entp不在意别人看法是其独特性格的表现，但他们的优点和劣势不应该被过分强调，而应该在正确认识和了解的基础上加以利用和完善。