在MBTI人格类型中，ENFP往往被认为是最有创意和活力的类型之一。而属于NT型的ENTP则是注重理智和概念的创新者，他们善于破坏旧有的观念和传统的模式，并且经常能够成功地找到创新的方式。
然而，这种敢于挑战传统的冒险行为也会让ENTP给人留下轻浮和不可靠的印象。在百度下拉搜索词中，“ENTP轻浮”、“ENTP爱玩”等词语都十分普遍。实际上，这种印象有时确实是有道理的，因为ENTP的创新思维捆绑着他们经常寻求短暂的兴奋而非长期稳定。下文中，我们将探讨ENTP的轻浮特质，并解释为什么这种特质对他们的成长与社交能力有深远影响。
ENTP 的永无止境的好奇心
首先，我们需要理解ENTP的好奇心是由于什么驱动的。ENTP 确实对很多事情感兴趣，但背后驱动这种兴趣的原因是，他们想要弄清楚每一个问题的本质和根源，而创造力是实现解决问题的关键。因此，ENTP往往会把自己置于不同的环境中，以便从不同的角度探索问题。
虽然这种探索的过程可以产生众多创新思维并带来更好的解决方案，但也有不利之处。ENTP的探险精神使他们更偏好那些能够立刻让自己有所发现和进展的事情，尤其是在尝试过程中他们发现了某种美妙、激动人心的东西，这时情况更甚。
ENTP的挑战性强
ENTP 也喜欢挑战自己和周围的人，以期获得更加激烈的体验和成功。这种挑战精神，让他们成为不平凡的人物，也让他们更容易卷入众多麻烦。相比他们的 NF类型的表兄弟姐妹们，ENTP的注意力短暂，难以持久地投入大量的努力，在遇到难题或逆境时也会轻易地放弃。这种超越云翳的欲望与去教育自己尝试不同体验的毅力，对其成长与发展上的限制都明显存在。
ENTP 的情绪化
ENTP也是情绪化的人，他们容易被自己的感受和情绪所左右，这会让他们在决策或者行动中变得轻率。由此看来，山高水深处可以问路，遇到重大抉择时候需要一些更加稳定的人为自己作伴。
如何转变为稳定的领导者
要成为领导者，ENTP必须面对和克服这些缺点，并利用他们的优点。他们需要学会设定具体的目标并付诸实践，他们也需要学会控制自己的情绪，与别人建立更牢靠的关系。同时，他们也需要认识到长期稳定比短期兴奋更加重要，并采用策略性补充和消逝轻浮判断力的方法。有效管理风险和挑战，进而发展出组织能力。还有一个重要的事情：不应贸然表达自己对某个主张或事物的态度，除非事先充分掌握相关的信息，否则也不要轻易对他人发表评论或剖析。
在实践中，ENTP或许更容易成为活泼、吸引注意力的人，但作为领袖，他们必须努力保持稳定和明确的指向，并留给组织的其他成员足够的时间去咀嚼这些信息并理解大局。对于那些想要过上激动人心的生活，获得成功但没有充足稳定性的ENTP来说，这是一个极端挑战性的过程。因此，对于这类人来说领导力的角色，无疑需要付出更多的努力才能够达到现阶段的要求。