MBTI（Myers-Briggs Type Indicator）作为人格心理学中的常用工具，通过测试和分析个体在认知、情感、表达等方面的偏好和特点，将人群按照主要性格特征划分为16种类型。其中，INTJ（Introverted Intuition Thinking Judging）和ENTP（Extraverted Intuition Thinking Perceiving）是两种非常典型的类型。
INTJ是一个通常非常看重理性和客观分析的人，他们的思维具有系统性、逻辑性和推理性，常常善于发现事物的本质和内在规律，并且喜欢为自己制定长远的计划和目标。ENTP则是一个开放、好奇、乐观而有创造力的人，善于激发思维敏捷和灵活性，在不断地探索和发现中获得成就感和快乐。
尽管INTJ和ENTP在性格上存在很多相似之处，但很多时候，当我们在职场、学习、交往中遇到挑战和问题时，我们却往往会被自己的性格特点限制和束缚，导致局限性和挫败感。这时候，我们需要的不仅是简单的“化解”或“调和”性格矛盾，更需要的是从内在角度洞察和解决问题。
下面，本文将探讨两种方法，帮助INTJ和ENTP领悟自身内在，突破性格框架，并且获得更大发挥和成长的可能性。
方法一：认识自我，拓展视野
首先，INTJ和ENTP可以通过学习和掌握心理学的相关知识，了解人类行为、情绪和心理背后的规律和原理，调整和优化自己的认知和行为方式。此外，他们还可以通过阅读有关人格偏好、人际交往等方面的著作，与其他同类人群交流和分享经验，并与心理专家或教练相互尊重，共同打开新视角，摆脱单一性格模式的束缚。
举个例子，在职场中，很多INTJ会因为在人际交往、沟通表达等方面存在困难而感到沮丧，并将这种不适应归因于个人天赋和固定性格。然而，如果INTJ能够积极地参于团队建设、领导培训、公众演讲等活动，发掘自己的领导能力、语言表达天赋，他们就有可能获得更多成功和认可的机会。同样的，ENTP也可以通过提高注意力和坚韧度，克服不适配职业或任务时的情绪波动，提高工作效率和品质。
方法二：运用外部工具，强化表现
其次，INTJ和ENTP可以借助一些外部工具和技术，加强自己表现和适应能力。比如，他们可以通过心理咨询、互联网资源、社交媒体、行为记录等方式，去深度探索自我，认知和调整自己的态度和情绪，消除困惑和焦虑，并且提供更具创造性和全新思维的方向。
例如，很多人认为，MBTI的结果是一种固定的性格类型，并且无法重塑或改变。实际上，我们可以通过多种方式，从不同角度和视角来理解和应用MBTI，以实现改善和成长。在学习和使用MBTI时，我们可以采取以下方法：
1.建立性格“档案”：记录自己在不同情境下的思维、情绪和行为表现，并判断其背后的心理偏好和驱动因素。
2.创造不同“脚色”：通过打造不同的角色或身份（例如组织策划者、领导者、学习者、教练等），以提高自己在不同情境下的表现和节奏，同时保持自我的连贯性和稳定性。
3.学习激发自我潜能：通过使用一些心理测量工具和日志记录来激励自己，为自己设定符合自己性格特点和目标的挑战，从而发现潜在的热情和动力。
INTJ和ENTP作为性格特点较为明显和特别的人群，他们需要探索、掌握和应用适合自己特点和目标的方法和路径，以实现更好的表现、进步、发展和成功。无论是认识自己、获得外部支持，还是提高内在洞见和外部工具的应用，都是非常重要和必须的。随着时间和经验的积累，他们不仅能够“克服”或“化解”性格上的缺点或局限，更且能够将自身的特长和个性发挥到最大化，为自己和他人创建和分享更多有益的事物。