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ENFJ常被称为启发者,他们充满热情和理解力,能够帮助并激励他们的朋友和同事。他们也是坚定而有创意的领导者,具有人类学和心理学的洞察力。

然而,对于ENTP来说,他们的确可能是惊人的压力源。以下是一些原因:

过分敏感:ENFJ的情感联结非常强,这意味着他们更容易受到别人的情感影响。当ENTP不小心犯了无意或无恶意的错误时,ENFJ可能会觉得耿耿于怀,即使他们很快就将问题解决了。这可能导致ENTP感到困惑和失望。

绝不放过任何浅薄:ENFJ是深思熟虑的人,有时他们会花费大量的时间思考他们习惯于理解的“正确”事物。ENTP的轻松和直白可能会引起ENFJ的警惕,使他们觉得ENTP没有足够的理论支持或者没有足够的认真度。

太多共情:ENFJ的超能力在于他们能够真正了解和理解别人的情绪和需求。虽然这是很好的质量,但当他们过分关注ENTP的不成熟和粗鲁时,会使ENTP感到不舒服或冒犯。

怀疑:即使ENTP在出现问题时表现得相当自信,ENFJ也有时会怀疑他们的方式真的能够行得通。在某些时候,ENFJ会让ENTP陷入一种无边无际的紧张状态,彼此之间的沟通开始变得艰难和不愉快。

例如,根据百度搜索下拉提示,entp最怕遇到的人可能是ENFJ和ESFJ类型的人。除去上述原因,这可能还与ESFJ没有开放的思维和ENTP创新理念之间的不兼容有关。无论是ENFJ还是ESFJ,都可能成为ENTP最怕遇到的人,因为他们把内心的感受放在首位,而ENTP则注重逻辑和灵活性。然而,一个堪称完美的工作场景必须包括各种人才,包括ENFJ和ESFJ,每个人都可以为团队贡献独特的视角和质量。