如果你是一名ENTP，你可能会对你周围的人感到有些困惑。他们好像总是刻板、步调缓慢、不善于创新和思考。那么，真正让entp感到厌烦或不耐烦的是什么呢？让我们来一探究竟。
局限性
Entp的使命在于发现事物间看似不可能的联系，在这个过程中解放所有的思想和可能性。然而，Entp也由此变得不能容忍某些事物的框架。他们厌倦了遵循既定的规则和程序，而不是从根本上重新想象某个问题的可能性，而这就是所有局限性的核心问题。
在一个满足需要创新和精神自由的工作场所，entp可以让自己的才华得到充分的发挥，但是，如果他们被迫遵守一套指导方针和繁琐的框架，就会感到极度不适应。具体而言，entp不喜欢：
- 遵循千篇一律的教育规则：他们不喜欢学习古旧的概念，更喜欢解决实际问题。
- 刻板的管理风格：他们喜欢灵活、自由和创新的工作方式，如果被要求遵循固定的公司制度，和冗长的审批程序，entp将感到极度不适应。
- 看似永无止境的细节和繁琐的程序：entp更喜欢关注于细节之后的大局，因此需要成为队伍中肩负思考角色的人，而不是仅仅遵循规则进行某个划分和场景的分类操作。
- 大众化的商业文化：Entp也讨厌那些仅仅追求利润而缺乏美学价值的公司。他们需要灵活而创新性的经营，创造出令人难忘并真正像样的产品，而不是仅仅为了盈利而产生无味合一的赚钱策略。
冗长的程序
Entp是天生的创造者和革新者。他们有无限想象力、创造力以及创新精神，但是他们也有可能对事物变得过分热衷，并失去了从全局视角来认识事情。再往下，他们就会看到许多冗余和琐碎的程序，这些程序可能会让他们起初感到压抑再次打击他们的思维活力。
对于 entp而言，如果额外的流程无法改进或朝更好的方向前进，那么最好不要花费太多精力在上面。相反，他们愿意从最初的阶段开始，找到自己的动力和价值，这种方式可以让他们的思路更加通畅，进一步拓展出想象力之外的空间。
entp需要从传统和常规的限制中解放出来。只有在充分创新、自由且灵活的环境下才能获得真正的灵感和创造性突破。