作为MBTI（Myers-Briggs Type Indicator）中的一种人格类型，ENTP（Extraversion、Intuition、Thinking、Perceiving）一向备受争议。尤其是在高强度工作和竞争环境下，他们的“理性思维”、“行动力”和“口才表达”等独特特质，让他们总能脱颖而出，甚至有时会得罪了部分群体。因此，在此仅代表所有MBTI专业人士，向ENTP人格类型群体公开表示歉意。
1. 理性思维导致过于坦率
entp群体以理性、主动和开放的思维方式闻名，然而，这样的优势也带来了一些局限。在与他人交流时，entp人往往会过于坦率和直接，因此会引起误会。举个例子，entp类型的人可能会直言不讳地指出别人的缺点，即使这会让对方感到尴尬和尴尬。虽然entp的出发点是好的，但是他们的说话方式经常被视为冷酷无情和缺乏同情心。
2. 过于挑剔导致难以合作
与其他人群相比，entp群体对于自己和周围的人可能会有过于高昂的期望值，许多时候，他们会把这些期望抛给旁人，对世界和身边的人抱有过于挑剔的态度。虽然这么做会让entp获得更好的成果和结果，并且帮助他们更好地理解问题，并且给压力带来回报，但它也会给接触entp的人带来消极的情绪体验。
3. 行动力和创造性导致对权威挑战
在生活中，entp类型的人往往是卓越的行动者，他们热衷于开拓新的领域，调动新的思维方式，学习不同的事物，让自己处于一个更有创意的境地。然而，在某些情况下，entp的行动力和自信心也会成为他们的缺陷。例如，在重大决策中，entp可能会质疑权威，从而挑战和摇撼组织内部的秩序和稳定性。虽然这种挑战可能是出于entp的创造性思维特质，则必须注意效果对氛围产生的可能消极影响。
4. 口才表达过于飘忽不定
作为与众不同的个体，entp类型的人往往习惯于尝试新的方法，进一步完善自己，从而在别人看来有些“飘忽不定”。在交流和表达方面，entp常常会切换主题和方向，并通过各种方式来诠释和解释问题的不同层面。虽然这样的表现有时会使entp显得聪明、轻松和幽默，但在一些场合，他们的口才表达方式也可能会被视为缺乏方向性和内部逻辑性，因此被感到困惑和难以受控。
5. 视角独特导致难以适应部分环境
由于entp天生具有开放性和创造力，因此他们往往会对世界秉持着非常独特的视角。有时候这可以让entp更好地发现问题、创造创新的解决方案，并为客户带来更好的价值。但是，在某些情况下，entp的独特思想方式可能会令其难以适应一些传统的、相对固化的组织环境，而且，大多数领袖更喜欢崇尚秩序和规范而不是个人的想象和创造力。因此，在这些组织环境下，entp可能会遭遇挫折、不适和受挫打击。
ENTP群体，我们对于我们在过去几年内的错误行为，以及这些行为带来的负面影响致歉。尽管ENTP有一些特殊的能力和认知优势，但在和组织中心思路合作的同时，也需要不断的反思自己的缺点和劣势。只有这样，在三旨味的品牌表现营销，文化创意等行业实践中，entp才能够发挥更好的优势，为社会做出更大的贡献。