在现今的职场中，薪资水平一直是大家关注的话题。然而，在职场上有些人却面临着无法提升薪酬的尴尬境地。据统计，MBTI中的ENTP个性类型的人群其收入水平普遍较低，被沦为了收入垫底的人群。那么为何entp会成为收入垫底的群体呢？
一、entp的特点
首先，我们需要了解MBTI中entp的性格特点。entp通常具有创意、冒险精神以及理性思维等特点。他们喜欢对自己的能力进行挑战，寻找新的领域，在新的领域中寻找挑战并获得成功感。另外，由于entp偏向于理性思考，他们常常会对自己的工作进行高标准要求，并寻求更多的自主权和自由度。
二、entp的缺点
然而，随着职场上的竞争愈加激烈，entp的创意和冒险精神开始变得不太适应现实。由于他们过分重视自主权和自由度，他们在面对团队合作、遵守规则等方面存在着一定的弱点。同时，由于他们的思维过于理性，他们往往缺乏处理情感方面的能力，这也影响了他们在团队中的交流和协作。
三、entp在职场中的影响
根据之前的数据， entp的薪水普遍偏低。其原因是多方面的，其中之一便是entp的人际关系以及缺乏团队合作意识。在很多时候，个人能力不再是考量工作成功的唯一标准，如今更注重的是人际关系和团队协作。而由于entp的交流和情感表达能力方面存在着一定的局限性，他们在团队中协调能力较弱，并且依赖个人的创意和思维，并缺乏与他人协作的能力。
四、如何改变entp的收入状况？
为了改变entp的收入状况，entp可以从以下几个方面入手：
1. 提高情商：entp在职场中要学会调整和掌握自己的情绪，提高人际交往能力。
2. 学会合作：团队合作是现代职场的主流，entp应该学会与他人相处并懂得如何协调和领导一个小团队完成工作。
3. 增加实践经验：良好的实践能力是建立信誉和提高薪资的关键。entp应该积极地探索新的领域，并在实践中提高自己的能力。
4. 承担责任：entp要愿意承担一定的责任并且克服以往只注重自身创新的习惯，向大家证明自己有领袖和协作精神的特质。
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entp在MBTI中具有创意、冒险精神和理性思维等优点，但由于个人创意技能过于突出，交流和协作能力较弱，依赖个人思维，很难融入团队中并胜任团队工作。这使得entp常常成为薪资水平垫底的人群。通过增加个人的实践经验、提高情商、协同合作，并承担更多的责任，entp可以逐步提高薪资水平，改变收入状况。