（ENTP人群占比、ENTP性格特征、ENTP与职业选择、如何发挥ENTP优势）
MBTI（Myers-Briggs Type Indicator，迈尔斯-布里格斯类型指标）作为目前世界上最广泛使用的心理测试之一，在日常生活及工作中得到了广泛的应用。在MBTI中，ENTP是其中一个受关注度较高的人格类型。那么，ENTP少见吗？这一话题成为了许多人关心的问题。
先来了解一下ENTP这一人格类型的性格特征。ENTP代表Extravert（外向）、Intuitive（直觉）、Thinking（思维）、Perceiving（感觉）。ENTP性格类型的人通常整体上比较机智、反应快、创新性强、善于看到事物的不同角度，这些长处使得ENTP更容易在异乎寻常的挑战中脱颖而出，同时也使得他们更具有探险精神，勇于拓展自己的可能性。但是ENTP这一人格类型容易让人们误解他们的缺点，例如他们往往会有点自私和过于乐观，会漠视规则和权威性，并在计划执行时不够深思熟虑。
那么ENTP在人群中占据多大的比例呢？数据统计表明，ENTP型人格大概只占人口的2%左右。换言之，100个人中仅有2个人是ENTP类型的。这个比例相对来说可以看作较低，因此有些人可能认为ENTP人格类型其实比较少见。但是，要注意到，ENTP虽然在人群中的数量不多，却在一些特定职业领域中占据着相对较高的比例。下面我们来探究一下。
ENTP的聪明才智和好奇心使得他们在许多领域中都有着优秀的表现。特别是在商业、行销、电影、广告等行业，由于需要通晓创新、富含创意和高度开放的思考方式，ENTP人能很好的适应并发挥优势。例如，美国总统特朗普和亿万富翁理查德·布兰森，均被评估为ENTP类型。另外，个别ENTP类型的人也表现出了很强的领导能力，在ZZ、军事和科学领域中占据着重要的地位。被誉为“比尔盖茨之父”的保罗·艾伦，也是个标准的ENTP。
那么应如何发挥ENTP的人格优势呢？一些专家表示，对于ENTP类型的人来说，关键在于让他们成为一个思考创造东西最为自由、灵活的组织中的一员。因此在职场上，ENTP类型的人可以尝试在创新型的企业中寻找合适的工作岗位，或者是去创业公司开展自己的事业。
当然，作为一名ENTP，也需要努力避免在职场中出现“任务凌乱”、“领导手下留情”等缺失性格的表现，以使自己的能力得到充分发挥。
ENTP这一人格类型在人群中的数量相对较少，只占2%左右。但是在一些特定的职业领域里，ENTP偏好的创新、探险和想象力等特点可以得到充分发挥，他们有望成为这些领域内的佼佼者。因此，ENTP并不是真正意义上的“少见”，而是深度挖掘自己的优势方向，发挥特长的关键。