在MBTI类型中，ENTP是外向、感知、思考和判断组成的一种人格类型。ENTP具有聪明、才智、善于分析并有创造性等特质。但是他们也因为某些特质而让一些人感到不太喜欢或不舒服。接下来，我将从四个方面探讨ENTP存在的问题。
1. 有时候太好强
ENTP骨子里总是充满着一股认为自己才能很出色的气息，这也是他们一贯态度的体现。他们通常都很有说服力且可以驾驭每一个场合。然而，这也导致了ENTP常常会被认为是独断独行，并不关心别人的意见。这种态度在团队合作时可能产生分化，并可能会切断他们与其他人的关系。
2. 缺乏耐心
由于ENTP精力过于旺盛，他们急躁、不耐烦，追求的是快速解决问题。他们往往很难耐心地花时间去了解别人的观点，并且容易让人觉得他们不够敬业。如果直接与别人合作，未必会引起问题，但当他们作为团队合作中的重要一员时，可能会成为一个难解决的问题。
3. 很难让事情落地
ENTP在一开始很容易兴奋和灵感点滴在脑海里，尤其在面对新颖刺激的想法时。然而，他们也很容易失去对这些想法的兴趣，或者将它们抛弃以便寻求更刺激的新想法。这种风险也是ENTP团队成员的一个问题，因为当他们抛弃了自己的想法后，他们的同事可能也会跟着放弃。
4. 有时过于聚焦个人兴趣
ENTP讲求的是个人利益和个人成就，不善于顾及大局。这也导致了他们很难与他人沟通、合作和谈判。尽管他们有着优越的智慧和条理能力，但他们的利己主义可能会让其他人感到被忽视和放弃。
令人不满的ENTP特质，当然也就代表着一定的积极性和成就。因此，在判断ENTP时，我们需要仔细甄别那些消极的特质，并提出改善方法。在团队合作中，ENTP的优势可以得到发挥，他们的创新能力和解决问题的方法不可或缺。但即使如此，我们仍然需要接受他们的不足，避免产生其他问题。
需要指出的是，在许多情况下我们也可以对不太喜欢entp的特质进行改善。例如，交流时考虑不同意见；制定可量化的目标来确保项目完成；鼓励体验不同的人际关系，并关注他人的想法。如果我们这样做，我们就能够看到ENTP作为个人和团队成员的真正价值和潜力。