“探索未知、挑战常规、颠覆传统”，这是ENTP性格的核心特质，其中最为突出的表现就是他们的ne高。entp的ne高是entp性格类型的主导认知功能，也就是先天的倾向性。它使entp具备了观察世界、捕捉新鲜事物、建构联想等一系列优秀的思考能力。
什么是entp的ne高？
ne是指直觉理解，它让entp具有了对世界未知领域的异于常规的认知方式。entp透过ne高可以看到每个人都看不见的模式、规律以及内涵。换句话说，通过ne高，entp能够从表象背后的本质抽象出一个新的概念，并不断地引申概念、思考新的可能性和发现盲点。
entp的ne高具有哪些鲜明特点？
1. 直觉敏锐：entp倾向于将重点放在暗示而非明指的信息上，有时即便缺乏足够的证据，他们也能感性地猜测某件事或事物的实质和潜在意义。
2. 构思得当：entp能够通过不断地联想出新思路和新方案，寻找到出路。
3. 创意无限：entp通过喜爱发现和创造，进而在新领域和新机遇中寻求刺激与满足。
4. 常“乘风破浪不惧千山万水”：由于他们对未来既有信念又有掌握，所以不会惧怕抓住新的机会和改变的风险。
5. 灵活多变：由于entp的决策和做事方式较为灵活，因此他们可以迅速适应新环境和应对紧急情况。
如何提高entp的ne高？
1. 追求多样性：entp要追求多元化，并且长期保持一颗好奇心。可以从阅读、旅行、摄影等方面注入多样性。
2. 练思维：entp需要培养敏锐的思维，因为它有助于发现问题、解决问题并尝试新的方法和沟通方式。
3. 鼓励自然流动：通过让大脑自由流动，不对自己的想法进行过程限制和抑制，松开思考的枷锁，让想法任意自由流转，能够激发出更多的创新点。
4. 破坏常规思维：entp需要努力摒弃既成的思维框架和偏见，去追寻新颖的思路，并放手发散思维。
在人工智能、大数据、云计算等科技快速发展的背景下，未来entp的ne高需要运用到各行业领域中，创造出更多的移动端可能性。实际上，企业需要具有ne高型人才，因为他们反应灵敏、前瞻审慎和善于察颜观色，对于可预知性不强、竞争变数大的市场下，更是大有裨益。
为什么企业需要entp的ne高？
1.察颜观色，敏锐感知：他们具有先见之明，可以抓住商业发展机遇。
2. 独特思维：他们在解决问题时采用的方法更为非传统化，良好的创意能够激发推动公司发展。
3. 灵活性更优异：不会因为既定的规则和程序而受困、停滞；能够适应不同的职位，更易于获得高成就。
4. 领导决策的得力助手：独特思维方式和解决问题时广泛的视野，为领导决策提供了更多角度和更全面的考虑，能够让他们快速的习惯enviropment改变以及贴合变化。
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entp的ne高是强大的，因为它有助于寻找新的可能性、启发创意思维和洞察新的趋势。为了拓展自己的职业前景，在现代技术和市场变革的压力下，人们需要更多具备entp的ne高特点的人才。当然，只有in高型个人向公司充满热情的投入和持续地追求成长，这类职业才能咸鱼翻身，并在职业生涯中塑造自己的价值。