MBTI性格评测中，ENTP是指“外倾、直觉、思考、判断”的人，是常见的性格类型之一。他们善于分析问题，有着敏锐的直觉和创新能力，但是往往执行力较弱，难以将想法付诸行动。在百度下拉搜索结果中，与entp执行力差相关的搜索词有“entp经常做不完事”、“entp工作效率低”、“entp不善于执行计划”等。
那么为什么entp的执行力会有所欠缺呢？主要原因如下：
一、决策困难
entp性格的人通常有着高度的探索欲望和好奇心，对不同的选择都有所追求，但是也很难放弃任何一个可能的选择。在决策时，会花费大量的时间和精力来纠结每一个细节甚至调整每一个方案的细节，因此会降低他们的执行力和工作效率。
二、事情不够有趣
entp喜欢挑战和多样性，倾向与新鲜的事物，富有创意和变化的新奇项目会让他们兴趣盎然，对这些事情他们会持续投入，带来高效率的表现，但是一旦需要通过一些没什么创意且单调机械的工作，执行力和工作效率就会受到影响。
三、缺乏坚定执着
由于entp的人很少会出现强迫症，因此，在面对长时间重复的工作或挑战时，他们缺乏长期的坚持和执着，难以将自己倡导的创新思想毫不松懈地贯彻到实际行动中去。在工作中，他们可能会更愿意尝试新的方法，而忽略已经证明有效的方法。这也会降低他们的执行力和工作效率。
那么如何提高entp的执行力呢？以下是一些建议：
一、打造清晰的计划
为避免entp分散注意力和困惑感，应该设立清晰的计划框架。这种框架可以使他们知道目标，对手头工作提前进行分类、规划，评估可行性后逐一给每项任务安排时间和分配工作顺序，这将有助于entp减少过多思考，不浪费时间以便在工作中更加高效地完成任务。
二、设定时间表和Deadline
设定一个时间表和截止日期，有助于entp将自己的工作纳入时间轴中。这将有助于他们将计划付诸行动，并减少对未来所有可能情况的过渡推卸。在遇到难度时，各项任务或计划都应受到优先处理，通过设置个人目标、合理分配时间和有步骤地让任务按照时间节点完成，进一步提高entp的执行力和工作效率。
三、建立起深度注意力
可以帮助entp掌握持之以恒的信念和注意力，并有助于他们达到目标。对于entp查找感兴趣的常见事物或项目方案进行深度思考、研究和开发，建立内在专注力，并围绕要解决的问题或要实现的目标进行详细的实际操作步骤训练，这将有助于最终提高他们的执行力和想象能力。
总体而言，entp性格通常有一定的执行力差异，但是结合上面我们提出的方法和技巧，entp也可以进一步提高自己的执行力和工作效率，从而更好地适应工作中的变化和不确定性。