作为Myers-Briggs人格类型指标中的一员，ENTP（即外向、直觉、思考、感知）被视作是一个充满好奇心、很少满足已有答案、擅长在不同的场景中迅速适应和创新的人。有关entp的许多特点已经广为人知，但关于他们是否“聪明”的问题还是很值得探讨的。
第一眼看上去，entp似乎确实非常聪明。很多他们所听到的信息都可以在短时间内被他们驾轻就熟地加工整合成一个有意义的，或许还是很创新的看法。他们能够形成许多新观点，灵巧地利用各种资源并以最小的成本来满足目标，这些都是很多人都没有的原始智力和敏锐的大脑。
如果按照智商测试的衡量，实际上entp也在某种程度上表现出了卓越的天赋。例如，研究表明，这类人通常在抽象推理、快速判断以及扩展思维能力等方面表现得比较优异。
然而，就像所有的人一样，entp也面临一些智力限制，不同类型的限制也会影响其表现。所谓天赋是与先天有关的东西，对于那些在特定领域并未表现出极强天赋的entp，他们在学习、探索和获取新知识方面会遇到许多挑战。
下面，我将探讨entp所面对的两类智力限制，以及如何克服这些限制。
1.观点盲区
亚里士多德曾说过：“在任何领域，我们都需要创造性地思考。”然而，在某些情况下，entp可能会陷入自己的观点盲区中——这可能是因为他们过度简化或轻视了存在的信息，或者由于他们对自己的想法过于自信 而忽略了真实的反应。自我评价过高是entp的一个共性。
例如，entp可能会忽略那些个人无法理解的事实，并始终把自己的观点视作最优解，这就使得他们在某些事情上并不擅长或不能发挥其全部潜力。
他们可以采取的方法则包括与其他人广泛交流，尊重不同的想法，充分了解事实，以及时常确保自己是在未被个人片面感官就能识别的对事物进行分析。
2.计划障碍
尽管entp非常善于“跟着感觉走”，但他们也可能难以及时地准备计划和执行这些计划。由于其注重创新和变化，他们可能发现自己很难长期关注和完成必要任务。即使在一定程度的职业规划方面，他们可能会被选择的机会和进一步适应所依赖的时间所带来的焦虑所拖累。
一个好的方法则是：制定清晰的目标并且保持良好的组织和管理方式，这可以保证他们在有序且成熟的基础上发挥出更大的潜力。
entp优秀的智商天赋需要在多个领域进行展现，而我们应该看到他们的敏锐度和扩展性，同时也应意识到没有天赋的区域存在，只有通过努力才可以真正发挥出自身全部潜力。