ENTP是Myers-Briggs人格类型指标中的一种，代表着外向、直觉、思考和感知。然而，在某些情况下，ENTP人格的个体可能会进入到一个不良的状态，被诊断为“ENTP人格障碍”。本文将重点探讨这种人格障碍的特点以及应对方法。
ENTP人格障碍的特点
首先，要了解ENTP人格障碍的特点，我们需要简要回顾一下ENTP人格的基本特点。作为一个ENTP人，他们通常是敏锐、适应性强、能够快速理解抽象概念、富有创造性以及好奇心强等特点。
然而，当这些特点失去控制，以至于产生了ENTP人格障碍，他们会表现出以下的特点：
1. 冲动和冷漠——ENTP人格障碍的个体倾向于过于贪玩，并且不愿意承担具体的责任。在工作场所或者个人生活中，他们可能经常违反规则，不尊重他人的感受。他们通常很少注意自己身边人的情感状态，并可能会伤害他人的情感。
2. 不稳定和焦虑——ENTP人格障碍的个体通常倾向于情绪波动，与他人争执、冲突时常常神经紧张。他们可能会快速地传递自己的情绪，并且不知道如何控制这种情绪，很容易陷入恶性循环。
3. 自私和有控制欲——ENTP人格障碍的个体可能会沉迷于自己的利益和需要，同时往往有一种强烈的支配欲望。他们可能会试图操纵他人，而不考虑其他人的需要和利益。
应对ENTP人格障碍的方法
由于ENTP人格障碍的人可能会在个人和职业生活中遇到许多挑战，所以合理的辅导和治疗会十分必要。针对这种人格障碍，下面是几种可供借鉴的方法：
1. 接受治疗——最好的解决方法之一是接受随时可以获取的心理治疗、咨询和药物治疗。在一些适当的治疗中心和专业人员的帮助下，个体可以及时规范情绪和行为。
2. 避免随意冲动——ENTP人格障碍的个体应该学会控制自己的冲动和情绪，要避免随意地达成个人目标，并关注自己、身边人和整个团队的共同利益。这需要一个良好的思考和责任心。同时，这种控制也有助于减少紧张和焦虑的情绪。
3. 寻找社交支持——作为一个ENTP人格障碍的个体可能会离群索居，远离其他人的情感关系。然而，这有可能会导致孤独和痛苦，因此推荐他们积极参与社交活动，寻找和他们联系紧密的他人，以摆脱孤独和要关注他人的情感需求。
4. 构建协作的合作表——基于极具创造性、坚忍和自主精神的ENTP人格，我们建议他们尝试构建一支协同工作的团队，为这张表添加必要的目标和指导方针，然后引导和帮助新加入团队的人消除过多的贪婪或情绪波动，并增加规范执行的其它表现特性。
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