作为一种人格类型，ENTP往往具有着非凡的领导才能和创新思维，在现代社会中拥有着不小的市场竞争力。但人格类型并不是天赋，entp所具备的能力同样需要通过后天的养成来进行提升与发掘。本文将对entp个性特征以及其养成方法进行探讨，以期能够帮助entp更好地发挥自己的潜力。
一、探寻entp的个性特征
entp的特点可以用以下几个词语来概括：活跃、创新、冒险、自信、聪明、冷静。这也是entp在竞争激烈的现代社会中战胜其他从业者的优势所在。但是，如果依靠个人的个性特点就想在职场中取得成功显然也是不够的，后天的养成同样扮演着重要的角色。
二、从技能层面提升entp的竞争力
1.领导力的培养
领导力是一个企业中最受欢迎的、也是最需要的一项人类特质。entp本来就具有领导潜力，但是如何在公司中发挥自己的领导能力就需要通过后天的培养进行。首先，entp需要学习团队沟通技巧，让自己能够更好地了解同事们的需要，与他们保持良好的沟通关系。同时，entp需要通过合理化分配工作来为团队注入动力，使团队得以高效运转。
2.创新思维的提升
entp拥有创新思维这一重要的优势特点，但是如果不能找到一个好的方向去发挥这个特长，也难以取得成功。因此，entp需要通过多种途径来提升自己的创新思维，可以从读书或学习新技能开始，主动思考如何将这些新发现应用于现实生活中，并制定现实可行的目标。
3.决策能力的加强
在企业中，决策是每个员工都会面临的一个问题。entp擅长解决难题，也有很强的自信心，但是一个好的决策不单单依靠眼前的敏锐，还需要有充分的思考和分析的基础，才能制定出一个科学正确的方案。因此，entp在决策之前需要对方案进行科学的分析，并从实际情况出发，做到落地可行。
三、个人情感层面的把控
entp拥有着较强的情感特点，同时也相对于内敛一些。情感管理不当时常容易导致衝动决策和失误，因此有必要对情感进行把控。entp可以将自己的情感表现出来，但要保持在正常范围内，发挥出领导风骨的同时，也不会被情感左右。
四、
以上是针对entp个性特点的分析，以及如何养成和发掘entp的才能。除了上述提到的技能层面和个人情感把控，entp本身在竞争中占据优势，罗列这些方法便是在赋予entp更多的思路和启示，如何将这些特长带着在职场中取得更大的成功则需要自己去发掘实践。