ENTP是Myers Briggs Type Indicator（MBTI）的其中一个人格类型，代表着外向(Extroverted)、直觉(Intuitive)、思考型(Tinking)和感觉取向(Perceiving)。如果您曾经参加过MBTI测试，而且您的结果是ENTP，则您很奇特，因为这种人格类型只有整个人群中的百分之三到四的人。那么，对于ENTP来说，什么是entp倾向度测试，以及它为何如此重要呢？
什么是ENTP倾向度测试?
entp倾向度测试主要是一种衡量人在ENTP人格类型方面倾向与强度的评估工具。从MBTI测试结果中可以看到ENTP人格类型四个纬度的分数：外向-内向，感觉取向-直觉，思考型 - 感觉型和判断型-感觉型。每一项的得分可以为5、10或20分。测试总分范畴从1（最弱）到40（最强）。ENTP倾向度测试是MBTI测试的一个延伸和完善。当我们对ENTP的基本类型知识更加的了解，我们通常做如下分析：
ENTP类型的性格特点
ENTP人格类型的特点是主观、理论化，善于创造，好奇心强，活跃，热情。他们对生活中的各种可能和未来发展方向感兴趣，并总是寻求新的发现、新的理论并将它们运用到实践中，这也是他们成为成功的企业家、专家和聪明的谋略者的原因之一。然而，在有些情况下，他们容易变得懒散、回避任务和责任、自认为拥有很多能力却不能有效利用。
利用entp倾向度测试了解个人状况
因此，采用ENTP倾向度测试意义重大，首先这能帮助测试者更好地了解自己的优势和劣势、塑造自我形象。进一步地，在职场上，当我们了解我们的个性特点以及我们的性格优缺点后，可以更好地判断自己适合从事哪种工作和事业方向，并以有效方式运用各种资源，包括时间、能力和人脉。
entp倾向度测试在职业咨询，招聘和管理方面的应用
再次，从系统的维度，ENTP性格类型人与商业成功相关。商业领袖大多有ENTP或INTJ性格类型。因此，这种类型的人经常被用于策划创新性的解决方案，并在商业战略制定和谈判方面表现出非凡的才能。如果一家公司能了解员工的性格类型，那么就可以更好地管理员工的表现、培训以及找到他们最感兴趣的职位。entp倾向度测试在职业咨询和招聘方面也具有广泛的应用价值，企业可以筛选出符合职位描述的人才，从而提高企业的高生产力和可持续发展性。
ENTP人格类型是一种非常有才能的品质，在各种情境和领域中都有广泛的应用前景。因此，测试和了解你的ENTP倾向度，并充分利用它们，可以使你在事业上起飞，发挥你的无限潜力。