作为MBTI人格类型理论中的一员，我相信很多人已经非常熟悉了及其精髓之处：它是一种用于评估个人偏好的指标。我们将人们的状态分为四组，包括思考者、感受者、直觉者和判断者。每个类型都有四个人格因素来支持。同时，较为典型的组合还包括ENTP类型，即思考者、直觉者、思考人和企图达成者。
ENTP类型人格不断追求自由探索和挑战，他们很难忍受同样的轨道，不喜欢固定的规律和框架。他们总是有想法和计划，几乎可以应对任何事情，激起激励实现他们的想法和目标的愿望。
那么问题来了：ENTP如何在日常生活中人际交往、投资银行招聘等方面更好地表达和发挥自己的特点和优势呢？通过调查网络搜索关键词，我们找到了一些让ENTP人更好运用自己特点的解决方法和举措。
1. 不会拒绝新鲜事物
由于ENTP喜欢打破常规，探索新领域，他们通常不会拒绝尝试新事物。他们很容易与新人交流，从中获得信息和新灵感。
然而，在拒绝中也可以看到确实的缺点。当你在进行重要事项制定时，如果无法对自己有十足信心，很容易感到迷茫和不确定。此时应该冷静思考重新制定自己的计划。
2. 不宜过于注重细节
ENTP通常善于探讨新领域，即使在公司内部也容易成为对某项任务提出新建议的人。然而，这种精神也让我们忽略了一些细节事项。
精确性可能有重要影响，会影响商业操作甚至导致投资亏损。那么我们该如何在保持创造性的同时，确保我们做每件事的精度呢？实际上，ENTP容易忘记检查工作的细节，严重影响企事业单位的经营。
3. 不善言辞
ENTP常常是与团队合作的核心人物，但因为他们容易忘词，所以往往显得迷离和暧昧。在商务会议中担任领导时，他们发言往往没有条例，漏洞百出。
为了改善这些缺点，ENTP需要努力训练自己的技巧，例如简明扼要地概述主题、积极地整理思路、进行关键问题分析等。如果他们可以更好地把握细节，运用好自己的创造性，在各个方面就能快速发展。