MBTI是十分流行的心理学分类系统，它根据人对外界的感知、判断、行为等方式将人分为16种人格类型。其中，INTJ和ENTP是两种习惯意见相左的人格类型。INTJ（内向、直觉、思考、判断）被称为“提出问题者”，他们非常理性和目标导向、有时过于独立、自信、不稳定且不易激动；而ENTP（外向、直觉、思考、感觉）被称为“发现发明家”，他们非常聪明、好奇、有创造性、能够快速处理新信息和快速适应环境，也可能显得爱管闲事并不会为了利益妥协。
在任何场合下和其他人之间发生冲突都不是很令人愉快，特别是面对INTJ和ENTP这两种类型的人格，更是如此。无论是在工作中还是在个人生活中，INTJ和ENTP都能快速发现问题，然后给出他们自己的解决方案。因此，当他们一起工作或生活时，可能会因为双方都自信、有主见和偏执而产生摩擦。他们在解决问题时，也可能会出现差异和争执。让我们从以下几个方面来分析INTJ和ENTP之间的冲突：
倾向不同——思考VS直觉
无论是INTJ还是ENTP，两种类型都倾向于分析问题、找到问题和解决问题。但是，INTJ倾向于透过信息收集和书面材料来思考问题，常常会花费大量时间来深入研究和理解问题，而ENTP通常使用更多的直觉来思考问题，并可能快速找到解决方案。这种方法有时很高效，但也可能存在风险和错误。
处理方式不同——思考型VS认知型
INTJ是一种思考型人格类型，他们喜欢靠逻辑性思考解决问题，并使用各种工具和资源来找到答案。相比而言，ENTP更倾向于通过运用创造性来解决问题——他们喜欢尝试不同的思考方式和角度，以期达到最佳的结果。
沟通形式不同——内向型VS外向型
INTJ通常更倾向于使用文字或书面沟通来表达自己的想法，这种方式在某些情况下可以非常有效，给人们留下了深刻的印象。相比之下，ENTP更喜欢直接演讲或与人交谈，并使用幽默和智慧来提高沟通效果。
解决办法
如何避免INTJ和ENTP之间的冲突？这里有一些建议：
建立清晰的目标和未来方向：为了实现共同的目标，必须要确保每个人都知道自己的角色和任务，并有权利发表自己的看法。
食言必止：当需要做出承诺时，确保所有人都理解和接受这些承诺，因为如果这些承诺不符合实际情况，可能会导致团队之间的矛盾和冲突。
注意说话的方式：在讨论问题时，确保言辞得当、尊重他人的想法，并且没有攻击性。
正面控制感情：对于个人观点的冲突，必须逐渐掌握自己的情绪并学会克制。这样可以确保人员之间的关系始终保持良好。
虽然INTJ和ENTP这两种个性类型相互冲突的可塑性很大，但也是可以弥合的。只要双方能够理解各自优点和缺点、表达意见时留有足够的空间和尊重，就可以在工作和个人生活中保持健康的关系。
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