MBTI是以埃里克森和朗赫的性格理论为基础，对人的个性偏好进行的分类，其中ENTP型人格的人具有极高的好奇心，富有创新精神，但是往往会对事物产生许多不同的看法并难以做出决策，那么这样的人是否适合当公务员呢？以下是我的分析：
一、entp型人格的优势
1.富有创新精神。公务员在工作中需要面对各种各样的问题，寻求解决方案时需要不断创新，entp型人格的创新精神正好符合这一要求。
2.灵活变通。在政府的工作环境下，工作涉及领域繁复，需要时刻保持灵活变通的状态，entp型的人恰好能够适应并掌握各种工作领域。
3.沟通能力强。公务员日常工作需要与人交流，需要沟通和协调，而entp型的人因其好奇心和灵活性，更容易获取信息，从而拥有较强的沟通能力。
二、ENTP型人格的劣势
1.缺乏决策力。entp型的人在极力探索问题解决方案时，可能会过于理论化和纠结，导致在具体问题上难以做出决策。公务员中往往需要面对具体实际问题，如果无法在短时间内贯彻执行可行性决策，工作效率将会减低。
2.重视个人兴趣。entp型的人天生好奇心强，而且对于自己感兴趣的领域充满激情，有时可能会冲动地深入其中探究，而忽略了政府工作的实质和特点，无法保持稳定的工作状态。
3.不善于遵纪守法。entp型的人通常拥有超乎寻常的创新精神和个性，在工作中更易产生不同于传统的观点和想法，从法律的角度出发不一定健康合理。而公务员是要秉持着一定的规则，遵守国家法律法规以保证公共利益，这样的工作环境也许并不适合entp型人格的人。
综合来看，我们可以发现entp型人格的人在拥有创新思维、灵活变通和沟通能力的同时，存在着缺乏决策力、重视个人兴趣和不善于遵纪守法等劣势。虽然公务员工作有一定的制约, 但如果entp型的人在工作中能够克服自己不利的方面，利用自己的优势帮助政府更好地开展工作，那么entp型人格的人也许还是可以适合当公务员的。
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