ENTP，即外向、直觉、思考、感性的人，常常被誉为“变革者”，他们具有强大的分析和沟通能力，善于思考策略，挑战常规并创新。然而，正因为这些特点，ENTP也常常会引起别人的不满和抵触，尤其是在涉及到金钱和改变时。
在金钱问题上，ENTP往往表现得过于随意，被视为不负责任和缺乏信用。他们经常倾向于将金钱看作是游戏和挑战的一种方式，而非象征着权利和责任。例如，在商业活动中，ENTP可能会试图用奇特的想法和风险投资来获得更高的回报，而这往往会引起合作伙伴和客户的不满，因为他们觉得ENTP并不尽全力维护各方的利益。
此外，在公司中，ENTP也可能会受到同事或上级的批评，因为他们不够谨慎和专注。他们容易被新的创意吸引而忘记完成目前手头的项目，这给队友和领导带来了额外的负担和困难。
但是，尽管存在这些负面影响，ENTP也可以通过实践和经验来提升自己的金钱管理技能。他们可以尝试开发具体、可行的计划，同时改善自己的跟进能力和交际能力。此外，建立声誉和责任感也将对他们取得成功至关重要。
在改变问题上，ENTP同样容易引起人们的不满和抵触。他们的天性就是喜欢尝试新奇事物和破除传统，这往往会给一些习惯保守和守旧的人带来不适，他们可能会认为ENTP太过冒险和轻率。
此外，当ENTP试图为其他人做出改变时，他们可能会过于强势或者无视别人的真正需求和感受。这种行为常常会让其他人产生反感和不信任，可能导致企业的失败和人际关系的恶化。
与在金钱问题上一样，ENTP可以缓解这些问题，建立更好的沟通和交流技巧。他们应该更加关心别人的感受和需求，同时寻求合理的妥协，而避免过度地推动自己的观点。
总的来说，ENTP个性上的特质在一些情况下可能会造成冲突和不满。了解这些问题并尝试解决它们可以帮助ENTP更好地展示他们的才能和经验。在实践中，考虑到别人的感受，带着更加务实的态度和可行的计划能够让ENTP更加顺畅地与别人合作，并获得成功。