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ENTP是一种常见的人格类型，这种类型的人天生具有非凡的创造力、强大的洞察力和快速的思维能力。同时，他们也是极度喜欢探索世界、追求自由的思想家。
然而，在性格中控制欲的倾向也同样显著。在实现目标的时候，ENTP显然希望自己能够像大将军一样。他们往往喜欢主导一切、操纵全局，甚至在团队合作中也时常表现出这种倾向。
1. ENT P 控制欲的特点
ENTP对于控制欲的渴望通常表现为对知识和信息的不停获取，并可以在任何情况下寻找更好、更有效的方法，以达到目标。他们更倾向于使用化整为零的方法，这意味着将长期目标转变为小的分步目标，以更好地控制整个过程并最终实现目标。
但是，ENTP控制欲的另一面则是独断专行、不愿听从意见。在团队合作中，EN TP往往花费较大的精力去讨论高层次的问题，却忽略了支撑决策的细节因素。这时，ENTP可能会把视线放得太远，而忽略了身边团队成员的想法和意见。这是导致掌控欲威胁到团队合作效率的主要原因。因此，当他们在团队中担任领导者或者需要与同事合作时，ENTP必须学会真正倾听别人。
2. ENTP 的克制控制欲的方法
尽管 ENT P 是容易陷入这种独断 D 特点，但他们相信自己直觉及对世界的洞察力实际上可以 “事实胜于雄辩”并取得好的结果。然而，即使他们成功达到了目标，也可以从小心谨慎地运用控制欲中学习成长。
首先，ENTP必须意识到每个人都拥有独特的想法和知识。这意味着他们必须学会欣赏和倾听他人的声音。在工作和日常生活中，他们应该学习如何更好地学习与合作。ENT P 应该更加包容和从容，学会从团队其他成员的角度看待事情。
其次，尽管掌控一切看起来很有帮助，但这个策略也会导致 ENTP 过于依赖自己的想法和方法。他们应该多方面听取专业人士的意见，了解周围的环境、背景和社会动态变化。通过这种方式才能更加适应全球竞争中的快速发展趋势，并更好地应对未来可能出现的挑战。
对于 ENT P 来说，控制欲是正常现象，但如果不加控制，可能会危及到整个团队的积极性。因此，他们需要积极采取措施打破自己所采用的住看似单一的理念，并学习如何平衡自己的控制欲和团队合作的价值。