作为MBTI中性格类型的ENTP，他们通常是具有创造力和思维开放性的人，他们善于解决问题并推动创新。但是，他们在领导的职位上很挑剔。对他们来说，领导是需要具备一定领导能力和特质才能得到他们的尊重和信任。那么，entp最不喜欢的领导类型是怎样的？下面将从不同角度来进行解析。
一、压制创造力的领导
entp拥有天赋般的创意和思维能力，他们对于创造性的灵感充满了热情。然而，若遇到那些缺乏识别创造性解决方案的上级，他们的天赋很可能会受到压制。这时，entp就会感到束缚和无力，这种领导常常会对他们的创造性想法进行限制，抑制他们的锐气，令他们感到不满和挫败。所以，entp不喜欢那些过分强调纪律、规矩，或者拒绝接受新思想的领导。
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二、评判个人能力而非团队
entp是一个历经考验和强烈的自我意识的人，他们非常关注个人发展和自我成长。但与此同时，entp也认为团队运营的成功更重要，因此他们看重领导者鼓励合作，并重视有效的沟通能力。领导者往往试图通过评估每个人的个人能力和工作表现来确定团队的成功和贡献，这会使entp感到这些领导人过于排除性、偏颇和自私。entp更喜欢那些坚信合作比偏执更重要的领导，这种领导更加愿意在团队中发挥协同效应。
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三、缺乏灵活性的领导
entp是那些乐于尝试新事物的人，他们寻求创新并灵活地解决问题。因此，他们通常不喜欢那些过度强调执行力的领导者。entp想要一个可以自由思考，勇于改变的领导，这种领导更能够把握形势、化危机为机遇。如果领导者不能提供灵活转变策略和适应新情况的想法，那么entp就会感到他们没有遇见一个向前看的领导，因此很可能不再支持他们。
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四、缺乏效率和组织能力的领导
最后，作为一个富有创意和积极性的人，entp非常看重效率和组织能力的领导者。他们认为领导必须拥有良好的组织结构、明确的目标和合理的工作分配。如果领导者过于单向或混乱无章的话，entp会觉得自己的工作界限模糊，任务缺少明确性，这会对他们的个人成长和团队的成功产生负面影响。所以，entp通常会喜欢有序、章法清晰的领导，这种领导定期检查任务的进展，并提供实际帮助。
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entp不喜欢那些既没能力不理解他们又拖累鼓励个人成长和团队成功的领导者。可以说，entp更倾向于一种强大、具有创造性、协作性强又谋求新变革的领导类型。这种领导不会压制或限制entp的认知，而是鼓舞他们追求卓越，使他们可以充分发挥自己的特长能力，提高整个团队的能力和工作效率。