MBTI人格类型理论中的ENTP型，是指在外向、直觉、思维、感性等方面而显得非常突出的人。他们善于创新，喜欢思考和探讨未来的发展方向，同时也对挑战有一种极大的兴趣。他们是独立、聪明、机智和追求自我发展的人，他们通常以领导者或型号为职业的顶尖人才。那么问题来了，entp会被人崇拜吗？
首先，让我们来看看ENTP类型的魅力。由于其特殊的性格使其具备了很多其他类型无法比拟的优势，这种类型的人常常表现得很优秀，而这些优点可以吸引很多人的眼球。例如，他们极具个性，自信，勇敢，乐观和充满幽默感，相当富有支配力，因此经常被注目。由于他们喜欢新鲜感，好奇心强，主动性强，能够提出许多有影响的建议。未来发展方向的想象空间很大，特别是他们能够很容易地和人们交流，快速与朋友建立起联系。有这些属性的ENTP型人很容易得到别人的赏识和祝福。
其次，在家庭、学校或工作中，entp因为聪明，幽默和亮点无限，往往会在众人中引起轰动，也常常引发崇拜。例如，一个entp的演讲或辩论会非常新鲜、跳荡、触动心灵，很容易得到听众赏识和支持。而且，entp型人具有非常好的沟通和交际能力，并且会很自然地利用他们优秀的口才选择话题，修辞等，便于自己与其他人交流并达成共识。实际上，那些以ENTP为代表的成功人士，如托马斯·爱迪生、哈里森·福特、罗伯特·唐纳森等，都是其性格魅力的体现。
然而，ENTP型人也有局限性，并非完美无瑕。因为他们过度执着于创新、自由和想象，常常显得冒险、鲁莽和不负责任，在处理具体问题的时候，常常显得不太谨慎和缺乏耐性。此外，entp型人记忆力较差，时间意识不强，往往容易失去集中注意力，忽略细节，可能对自己产生困惑，带来各种负面影响。
另外，在工作环境中，由于他们通常会推崇创新、乐于高义和天马行空的思考方式，可能会卷起一些挑战传统观念、异想天开的设想，有时发表的观点或建议也可能不完全准确，甚至有时无法得以实现，这往往会让领导或同事产生不信任、疑虑、失望等情感反应，进而影响entp在职场中的崇拜度。因此，entp型人要多加提醒自己，注意与周围人员的相互配合和沟通，以使自己的好想法和主张得以付诸实践，实现将想象变为现实的目标。
ENTP型的人虽然所具备的性格优势很多，但也有局限性，不是万能的。在考虑entp是否受到崇拜时，需要从多个角度进行评估，并客观看待其性格的限制和不足。如果在理解entp的优势的基础上能够更好地发挥强项，同时避免自己性格的缺陷，entp型人依然能够得到更多人的认可和崇拜。