ENTP是Myers-Briggs类型指标(MBTI)中的一种人格类型，代表外向、直觉、思维和感知的特质，以及冒险精神和创造力。在这些特质的带动下，ENTP通常视常规为束缚，喜欢与众不同的做法。相对于其他类型的个体，ENTP领袖在转变上有着天翻地覆的作用。
ENTP民主、直率、有说服力、充满活力、充满想象力。他们善于迅速识别问题，并能够迅速想出解决方案，在做某事时，重视创意和创新。丹·皮尔斯曾经说过：“ENTP之所以很棒，是因为他们是最强大的暴力革命者。”
ENTP的发明家天分与其无尽的好奇心结合，使得他们常“不断折腾”自己的思想，推陈出新，不会保守和守旧。他们对建立传统与习惯的社会架构没有浓厚的兴趣，相反，他们更愿意颠覆这些架构，并让事情朝更高的优先级方向发展。因此，ENTP与那些古板或守旧的人相处可能很困难。
ENTP不仅推动了社会不断进步和创新，还可以带来一些其他的好处。他们的创造性和冒险精神可以燃起人们内心深处的灵感和冒险精神。他们的民主、直率和充满活力的天性常常使他们成为一个非常有魅力的社交关系。
ENTP们对待问题的态度也显得相对轻松自如。他们能够按照重要性重新评估事物的观点，那些曾经看似严峻的问题变得不会那么棘手。他们大胆尝试新的做法，尽管并不是所有的想法都会成功，但后者都可以转化为潜在的长远使命。
ENTP注重思考新的理念，而对于维护和保护现有的制度和体系似乎没有那么浓厚的兴趣。他们的冒险精神常常会成为短视的思考方式，导致企图寻找一条可能更加快捷但可能不是最优方案的结果。他们将其朝着“因为这些理由而是最好的做法”之类的目标发展的兴趣，而非涵盖所有环境维度。
因此，在两种模式中，ENTP比起一个承袭与制度型的角色来讲，更适合创新和改革，能够带来更大更实在的影响。
在工作中，ENTP很可能会对组织的声誉和地位有贡献，因为他们善于感受当下时间，并明白在哪些情况下推动更高效的管理可以改变自己和其他人的现状。他们的愉快和乐观气氛也使他们成为很好的领导者和同事。
在团队中，ENTP可能会具备奋勇争先的态度。他们通常不会出于者情气而与团队其他成员相左，而是更愿意用正确的技术和工艺来阐述自己的观点。他们有时候会表现出一定程度的过于自信和缺乏耐心，但这不同于其他类型，基本上不会妨碍他们进一步发展。
总的来说，ENTP非常适合发掘新任意和风格，推陈出新，并在死板枯燥的环境中赢得比赛，从而实现个人梦想和重要性。然而，花费太多时间和精力寻找正确的路线图和方向，也可能阻碍ENTP取得成功。如此避免颠覆原有计划之类的冒险行动，更好的考虑如何扭转运势，并维持着灵活的思维艺术，是继续前进的关键。ENTP具有很高的天赋和潜在的影响，只要正确应用自身优势，便能在改变和进步之间建立坚实的桥梁。