在MBTI理论中，ENTP个性被描述为非常具有发散性思维，善于从不同角度看待问题并提出新的解决方案。他们对知识、创意和挑战充满着热情，并且享受思考和尝试新的事物。因此，ENTP通常被认为是具有极高智力的人才。然而，我们是否能够说ENTP的出现率在性别分布中是相当平均的呢？
事实上，根据官方网站MBTIonline.com所发布的数据，ENTP类型在全部样本中占比仅有4.7%，在女性中的占比则更小，仅有2.4%。这意味着，在女性中，ENTP是最为罕见的MBTI个性之一。那么，这个结果到底是如何产生的呢？
首先，这个结果可能与社会角色定位有关。越来越多的科学家和心理学家已经开始认识到，现实生活中性别角色扮演可以对个体的MBTI类型偏好产生深远影响。男性与女性所期望的性别角色（或社会期望）在某些方面是不同的，这些期望会强调某些个性特质的重要性，而其他个性特质则被忽略或贬低。例如，女性通常被期望关注与社交、家庭和情感联系等主题相关的特质，因此，女性很少有机会展示较精神的、理智的、工作和竞争导向的渴望，这些特质在MBTI中被认为是ENTP 喜欢的特点。
其次，男性和女性的大脑结构有所不同。研究表明，男性大脑中的灰质体数量比女性多，女性大脑中的白质量比重也相应更高。由于性别角色定位的影响，女性内部的白质贡献更多，从而使得他们通常更擅长注重人际关系和情感细节，并且更倾向于支持团队协作而不是独自解决问题。这种性别差异可能会让女性的MBTI类型自然地偏向S感官（Sensor），而非ENTP类型。
然而，ENTP女性的实例在现实生活中仍然存在。一个正面的例子，如美国前第一夫人米歇尔·奥巴马就是一个公认的ENTP女性。在早年的一份访谈中，她分享了自己过去曾因MBTI测试结果中展示出的个性特点（如创新、批判性思维等）而产生困扰的经历。另外，著名作家弗吉尼亚·伍尔夫(Virginia Woolf)也被认为属于ENTP女性。
作为一名资深的MBTI分析人员，我认为性别不同会对MBTI偏好造成某些影响，但这并不意味着不能改变；同样，即使女性在ENTP类型中比其他MBTI类型少，但还是存在可以非常成功的ENTP女性，例如前文提到的米歇尔·奥巴马。
因此，我们应该认识到，MBTI类型不应该成为任何人选定自己职业道路或者决定自己比较有价值的标准，更不能用来做歧视性行为，它只是描述每个人在认知、决策、交流和理解他人方面的个人排列而已。