在MBTI性格类型中，ENTP是属于外向、直觉、思考和感知的人。他们极度爱好自由，好批判，有时会看似挑衅和争辩，但实际上是想要激发更深的思考。在工作中，ENTP很可能成为出色的老板，但他们的性格也存在一些短板。
在网上搜索“ENTP老板”，可以看到下拉搜索词中很多词与掌控欲有关，这就成为了ENTP老板的其中一个短板，需要注意和改善。
掌控欲与决策
一个ENTP老板可能因为自信和坚定的态度而受到很多人的喜爱和尊敬。但是他们也可能会在较大和复杂的项目中独自决策，试图在所有方面掌控局面。这种掌控欲可能导致老板过多地干预部门层面的决策，最终导致团队不满或者团队人员突然辞职。
例如，某位芝加哥的ENTP老板在对某个项目做出重大决策时，马虎地忽略了某个团队成员反对该决策的观点。这位老板没有耐心听取员工（ISTJ类型）详细解释他们的想法，因为这样做可能让她失去掌控权。最终，在新团队成员加入和前员工离职后，项目几乎崩溃。
掌控欲与控制问题
另一个ENTP老板短板是尝试控制问题，特别是在一些情况下，他们会忽视他人感受，会抱怨或斥责那些不按照自己意愿工作的员工。如果ENTP老板过于追求控制，他们可能误解员工的潜力，认为他们有问题，或者缺乏合理地跟员工交流。如果老板的下属反感他们的掌控欲，就会造成团队气氛僵硬、员工不满甚至离职。
例如，一位发型师是一位典型的ENFP人，愿意自由地把头发任何想要的颜色染成令客户喜欢的样子。而且她的员工都关闭了音乐里面的“鬼畜笑声”。但是此时出现了一位ENTP老板，他非常忙碌，总是会在做其他事情的时候对发型师的工作感到不满意。虽然他本着提高服务质量的目的而不断地提出要求，但是老板的过度掌控和固执使得发型师不开心同时减少了她的创造力。
掌控欲与缺乏有效沟通
还有一个ENTP老板短板是会因为没有充分地考虑员工需求而遭受惩罚，他们可能没有尝试听取员工反馈或者让员工参与制定决策，并且会提出一些令员工无法接受的设备或方法。
例如，一位不喜欢和人交流的网吧老板会将所有游戏机的音量调至最低，并将员工安排在一个不可避免的嘈杂环境中工作。这种店铺环境让员工无法扮演积极角色和主动参与，也缺少公平和合理的想法交流渠道。最终，这位老板的员工不被认为是具有经验并且可以快速解决问题的团队成员，因而导致员工离职率增加。
总的来说，ENTP老板的掌控欲是他们在职场上的一大短板，他们需要明确自己的优势和缺陷，并且时刻保持开放的心态，展现出他们团队领袖应有的精神。在工作中认真听取他人的意见，平衡下属权利与责任，了解员工需求和意愿。最终，ENTP老板可以通过主动排除掌控欲这个烦人的因素，从而切实提高组织的效率、凝聚力和联结性。