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MBTI（Myers-Briggs Type Indicator）是由美国心理学家伊莎贝尔·布里格斯·迈尔斯和凯瑟琳·布里格斯设计并发布的性格类型分类工具，被广泛应用于职业咨询、招聘、团队建设等领域。其中，entp和estp是MBTI中的两种常见性格类型，它们在行为特征、思维方式等方面有着明显的不同，可以通过以下几个方面进行区别。
1.认知方式不同
entp最爱探索新领域、新观点，寻找对于世界和人类的理解。他们天生好奇心强，善于思考、创造和谈判，但常常天马行空、热衷于做评估及改变原有取向，是真正显性创新者。而estp则注重感官体验，更喜欢尝试和把握当前的机会，再依此规划未来的路径。他们认为生命就是一场追求刺激和乐趣的旅程，更倾向于追求实际享受，而不是纯理性探究。
2.决策方式不同
entp和estp通过不同方式作出决策。entp在做决策时会倾向于使用分析思维、逻辑分析，更多地是基于推测，寻找解决方案并不断地商量和试验。他们喜欢尝试、改进现有的模式，非常灵活，并且经常反求诸己进行自我评估。而estp则采用目光短浅但高效率的方式，对环境反应敏捷，常用直觉和即时的感知反馈来快速作出决策，然后不断调整自己的行动方向。
3.对机会的态度不同
对于任何机会，entp和estp都有很明显的不同态度。对于entp而言，看到机会就会立刻去想别的可能性，想看看能否与自己的理念和契合或产生更好的拓展。而对于estp而言，遇到机会则会滚雪球一样去推进它，无论这个机会有多么大或者是小。
除以上几点外，entp和estp在决策方式、人际关系、动机驱动等方面还有所不同。比如，在人际关系方面，entp更倾向于寻求亲密的人际交往，而estp则更喜欢社交活动。在动机驱动方面，entp更强调带刺激性的挑战和自我实现路线，而estp更注重能以更加实际和直观的模式进行行动。
最后，需要注意的是，即使你的性格测试结果无法完美地归为entp或estp之一，也不必担心。“MBTI只提供一种定义性格类型的方式。我们并不鼓励人们用这个标签去定义自己，而是应该把它当作一种工具，用于更好地理解自己和他人。”任何性格类型都有自己的优缺点和独特之处，只有了解自己和他人的区别，才能更好地沟通合作、提高自身领导力和团队管理能力。