ENTP是一种充满活力、创意，但也容易不服管教的性格类型。他们往往热情洋溢、好玩、拥有爆发性的思维和行动力，但在长期稳定的场合中，却经常表现出无能为力、懒惰和无视规则等问题。如何让ENTP掌握自我管理，这成为对于MBTI相关专业人员的一个重要挑战。
一、理解ENTP的特点
在帮助ENTP掌握自我管理之前，我们需要了解其特点，从而更好地把握实际情况。
1. 具有独立精神：ENTP很有头脑，有许多创意和好点子，但与此同时，他们希望自己能够独立完成任务，在没有人干扰的情况下自由发挥自己的想法。
2. 好逸恶劳：ENTP容易感到乏味和无聊，因此他们往往不能享受长期的安静和单调的环境。因为觉得很难持久地参与这些作业或活动，所以他们更喜欢换工作、尝试新的东西。
3. 不喜欢规则：ENTP往往觉得自己无需受卑劣和宽泛的规则之苦，还需要自由解决问题。所以，他们愿意拥有能随时改变的工作环境，而不需要像传统的现代办公室那样遵守严格的工作守则和规章制度。
二、建立有效沟通
ENTP渴望自由，在他们认为受到限制的时候，常会反感这种限制。因此，如果我们要帮助ENTP掌握自我管理，就需要建立起一种开放、互相理解的沟通方式。在沟通的过程中，我们需要抓住以下几点：
1. 可接受性：在向ENTP介绍新的规则或任务时，我们需要让他们明白这些规则对于个人的成长和团队的表现表现很重要。
2. 灵活性：我们需要接受一个事实，即规则和计划必须非常灵活，才能被足够地接受和追随。
3. 自由：我们需要给ENTP足够的自由和空间，让他们能够参与新任务并在任务中感觉舒适自在。
三、用积极的沟通方式建立互相帮助的合作关系
1. 肯定：我们需要经常肯定ENTP在工作中的表现，让他们充满自信和力量。以此为基础建立起一个互相帮助和支持的合作关系。
2. 提供意见：我们需要向ENTP提供重要的意见和反馈，在遇到困难时尽可能积极地解决问题。
3. 成功支持：我们还要在ENTP成功的事情上帮助他们感到兴奋，并且帮他们找到新的挑战。
怎么治entp的不服管教：听他们的自由声音
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“听他们的自由声音”的意思是告诉我们要给ENTP足够的自由空间，因为这样有助于他们享受创造性的自我实现。打破传统的规则和模式，能让ENTP开展更多新的优点。在实际工作中，我们可以做到以下几点：
1. 提供许多无形的激励：ENTP擅长思考和发现新领域，我们可以为他们提供足够的资金和资源，以促使他们继续从事创新和研究。
2. 引导他们“成长”：我们可以为ENTP提供良好的交流环境，在与其他人交谈或互相工作时，他们能够更好地了解其他领域，并逐渐探讨新事物。
3. 建立稳定的人际关系：我们可以给ENTP提供许多稳定的职业机会，并建立合作伙伴关系，以此让ENTP享受更多的成果，同时保持稳定的生活。
为我们的ENTP朋友提供正确的指南，让他们能够发挥自己的优点，不被困住，就能在工作和个人生活中取得更多的成就。