在MBTI（Myers-Briggs Type Indicator）人格分类中，ENTP代表着外向、直觉、思考、知觉这四种特质。entp人群广泛分布于商业、ZZ和技术领域，是通常被视为“天生创新者”的人群。有时候，这个群体也因其冒险、无畏和不屈服的精神而受到赞赏，但在其他时候，entp会被认为是变态的、傲慢的、利己主义的，暴力倾向又强。
entp的人格理论可追溯到瑞士心理学家Carl Jung所提出的心理类型理论。这种理论认为，每个人都拥有内在的心理类型，这些类型是基于对个人信息的“偏好”方向而形成的，此后就塑造了一个人的评价标准和行为方式。事实上，entp在MBTI分类理论中可以被描述为兼具理性和情感的灰色地带，同时又是相当容易抱着完美主义执念的人群之一。在本文当中，我们将探讨entp人群是否真的是完美主义者，并探讨其原因。
entp：“反传统”和“追求卓越”的并存
为什么许多人认为entp是完美主义者呢？两个主要的原因：
第一，entp喜欢挑战现有的枷锁，颠覆刻板的思考方式和商业模式。而当他们开始着手于某项新的挑战时，他们会展现出最大的热情、精力和创造性。他们的目光不仅会汇聚在那些完全被大众确认并现已废弃的方法上，甚至还会专注于新的和之前从未有人尝试的方法上，这种特质使他们在多数时候都表现出了完美主义执念。
第二，entp对小细节非常敏感，对准确性异常注重，因而他们常常会花费大量的精力在确保自己所犯的错误被摆脱之后。对于entp而言，细节无处不在，每一个看似细微的角度都可能成为实现最终目标的关键之处。因此，entp往往会集中力量，将注意力集中在每一个细节上，以确保最终产品是完美无缺的。
然而，引领entp追求完美的另一个原因却是他们对个人成长和自我挑战的追求，而非客观上的事务本身。事实上，entp的动机并不在于让自己变为完美主义者，而是在于追求高质量的输出结果和满足自身成长的愿望。
entp在完成任务时所要达到的完美程度取决于他们是否认为这项任务是合理并值得付出的。如果他们认为自己的工作有意义并且具有价值，他们会花费数个小时仔细地推敲、分析以及改进。但若他们认为任务并无什么意义或没有自我挑战性，则他们大概率会选择快速完成任务。
完美主义困扰entp
与entp常剥夺自己做完事情之后的奖励不同，完美主义者则往往过度地依赖于最终结果来获取满足感。当任务或产品无法达到他们心目中的完美程度时，他们会变得沮丧、疲惫甚至产生抑郁症状。
因此，完美主义者往往被看作容易拥有个人问题和技能不足的人群。当他们不能实现最高标准时，他们会刻意回避面对问题的现实，以保护自尊心并避免任何可能的失败。“无完美、未完工”的理念是entp取得成功的关键所在之一。只要你能够不断超越自我，并接受自我的缺陷，你便是能够获得最远大路径并做出最高质量的工作。
“完美”本意源自希腊语，从etymonline.com的词源可以看到：perfection（完美）源自于拉丁语perfectio，“使完整”，而这个拉丁词是产生于“完全”，per fectus的过去分词形式。即使这种概念可以被视为目标成就者的靈感,而当我们强求自己做到完美并过度重视自身的表现时，它恰恰会使我们真正的目标变得微不足道。
结果：entp并不是完美主义者
(entp追求卓越和反传统，执着地追求正确性和精度，充满自我挑战的心态) 尽管有些人认为entp一定是完美主义者，但这种看法并不完全准确。entp超越自我和拥抱挑战时，依然会发现错误、改进和提高的空间，但这并不是出于追求完美的执念。entp对自己和他人拥有相当高的期望，但更重要的是他们希望通过个人极限的挑战促进个人成长。尽管有些entp在工作中寻求完美，但他们往往很快能够回归理性，摆脱这种情绪的困扰，并专注于实际情况，从而达到目标。
正如我们所看到的那样，MBTI人格类型不能简单地测量完美主义者与否。尽管entp拥有强烈追求卓越和自我提高的动力，但他们的行为并不一定表现出完美主义倾向。事实上，entp更多地注重于提供质量控制和技术性认证，以测试和优化现有的方案。最终，entp超越自己和拥抱挑战的本质，以及他们在工作中关注细节的能力，都反映了他们关注智能和直觉的状态来创造更好的结果的优势。