ENTP通常有着敏锐的观察力和创造力，他们习惯于从事激发他们思考灵感的事情，比如抽象的问题、挑战性的任务和新奇的想法。然而，如果他们受到了过多的限制或者管控，就会感到压抑和失望。共同出现在百度下拉搜索词条中的有“ENTP受不了被限制”、“ENTP和INFP为什么特别受不了被限制”等。
举个例子，假设一个ENTP工程师正在研究一个新项目。然而，他发现自己被老板或团队领导人强制要求按照某种预定的程序去操作，这样只会引起他们的反感。他们喜欢创造性地思考和运用独特的解决方案来解决问题，如果被过度指导，可能会使他们失去兴趣和动力。ENTP很难接受浪费时间或创造力的举措。
ENTP通常很有冒险精神，他们喜欢挑战自己并尝试新的事物。随着他们的成长和发展，他们越来越需要刺激性更强的挑战。如果工作内容缺乏挑战，或者让他们感到单调无味，就会让他们生气。在百度下拉搜索词条中，比如“ENTP为什么讨厌平庸和安逸”、“ENFP和ENTP谁最不能忍受无聊和平淡的工作”等。
举个例子，一个ENTP销售人员，可能天生乐观、有创意、充满热情，这让他们喜欢从各种角度处理问题。然而，如果大部分时间都是在做例行公事的话，很容易感到厌倦和失望。ENTP通常能够适应刺激性较低的工作，但是当他们觉得不再有挑战性的时候，就会感到不满和愤怒。
ENTP是那些充满思想和想法的类型之一，他们经常会提供独特、创新的思考，并能快速地找到问题的源头。然而，当他们感到自己的工作或付出被忽视或认为是理所当然的时候，他们会变得很难处理。因为他们知道自己付出了大量的心血和努力，他们期望被赏识和认可。百度下拉搜索词条有“ENTP希望别人重视”、“ENTP受到欺负怎么办”等。
举个例子，假设ENTP员工在自己的项目和任务上做了一些超越预期的工作，但却没收到任何奖励或表扬，这很容易引起他们的生气。他们可能会十分生气并产生负面情绪。ENTP通常会寻求公正和公平对待，并希望他们以自己的价值被世人看到。
ENTP们不喜欢受到过多的限制、缺乏挑战性的工作、不公正待遇等，这些都会让他们产生不满和愤怒。未来，企业在为ENTP提供更具有挑战性的工作内容的同时，不能失去对他们的赏识，包容和尊重。