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ENTP是指通过明确和逻辑的方式来解决问题的人。他们喜欢尝试新的方法，并以自己的方式去迎接挑战。ENTP具有极高的智力，脑子一直在运转，而他们也非常擅长压制情感和感受到的疲惫。这种类型的人在工作中表现得非常出色，如果能够优化他们的潜力，他们可以成为公司或组织中最具创造力，富有创新性的一批人。
为了激发ENTP的潜力，我们需要了解他们的需求，即自由和挑战。他们需要能够充分展示自己的能力，并有机会解决一些具有挑战性的任务。除此之外，以下是几个激发ENTP潜力的方法：
1. 给予他们充分的自由
ENTP非常独立，他们不喜欢被束缚或受到限制。因此，在职场上，给予他们最大的自由度是非常重要的。他们需要自由安排工作和时间，并对他们需要达成的目标负责。他们喜欢自己选择解决问题的方式，并按照自己的时间表来完成任务。
2. 为他们提供优秀的同事和团队
ENTP不仅要面对挑战，还喜欢与其他人分享那些挑战。出色的合作伙伴和团队成员对他们非常重要。在他们的同事和团队成员中选出最具创新能力和开拓精神的人可以帮助他们充分发挥自己的潜力，并带来整体收益。
3. 提供新的挑战和机会
ENTP需要明确的，具有挑战性的目标。随着时间的推移，如果没有新的挑战和机会，ENTP就会感到厌倦和不满足企业要求。因此，我们需要不断地寻找新的、创新的目标，并对他们提供更高的期望。
4. 提供应付紧急情况的资源
ENTP在处理危机时表现得非常灵活和有效。但是，当面临危机时，他们需要有资源和支持。组织需要为这个团队提供应对危机的资源，以便ENTP在必要时快速应对。
ENTP是非常有才华的人。然而，如果他们不能得到理解和适当的支持，他们的才华就无法得到发掘和展示。因此，激励者ENTP需要为他们提供自由、挑战和支持，以充分发挥他们的潜力。