MBTI，全称 Myers-Briggs Type Indicator，是由美国心理学家伊莎贝尔·布里格斯·迈尔斯和凯瑟琳·库克·布里格斯于1940年研制的性格特质分类系统，被广泛应用于心理学、教育、人力资源管理等领域。MBTI将人们的思考方式、行为方式、交往方式、事业发展倾向等归纳成16个类别，每种类型都有自己的特点和优势。
其中，ENTP（外向、直觉、思考、感知）和ENFJ（外向、直觉、情感、判断）是比较相似的两种类型，他们都具有开放性、好奇心、洞察力等特点，但在某些方面又存在明显的不同，这也在一定程度上导致了ENTP对ENFJ抱有一种讨厌的情绪。
一、ENTP讨厌ENFJ的原因
1.太过情感化：ENFJ注重感觉和情感，他们善于察言观色、善解人意，重视与人的情感联系。但ENTP则更加理性和思考导向，他们注重逻辑和实际效果，相比之下，ENFJ的情感化思维方式可能让ENTP感到压抑和无法沟通。
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2.过于机会主义：ENTP天生喜欢冒险和尝试新鲜事物，他们对周围环境和未来前景都有很高的敏感度。然而，ENFJ则更倾向于企业家式的管理，注重组织建设和积累资源。这可能导致ENFJ会在某些关键时刻过于保守和缺乏决断力，这与ENTP的开放和果断行动冲突。
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3.过度依赖他人：ENFJ注重与人合作和同理，他们偏爱与其他人合作完成任务。这与ENTP喜欢自己探索解决问题的风格形成鲜明对比，也可能让ENTP感到失望和不信任。
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二、性格类型冲突的应对方法
1.了解不同性格类型的优缺点：ENTP要意识到，ENFJ固然有过度情感化和机会主义等方面的弱点，但他们也具有善解人意和强调团队协作的优点。这种互相了解能够促进双方之间的交流和理解。
2.注重彼此之间的沟通：在实际工作中，ENTP和ENFJ能够通过沟通进行更为有效的合作。ENTP可以主动表达自己的观点，并充分听取ENFJ的意见；ENFJ则需要更多地关注实际效果，尽量避免过于情感化和激进的行为。
3.坦然面对冲突和分歧：任何两个人之间都会存在一定程度的分歧和冲突，ENTP和ENFJ也不例外。但他们需要认识到这种分歧并非对方的错，而是彼此性格和思维方式的差异所导致。在遇到分歧时，ENTP和ENFJ可以共同探讨解决的方法，以达成共识。
4.相互赞赏和鼓励：ENTP和ENFJ同时拥有许多优点，他们可以通过互相赞赏和鼓励来建立更为稳固和健康的合作关系。ENTP可以欣赏ENFJ的情感化风格，并鼓励他们勇敢表达自己的想法；ENFJ则可以欣赏ENTP的果断行动，以及其对变革和创新的探索精神。
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ENTP讨厌ENFJ并非源于性格天生不合，而是由于双方在思维和行为方式上存在一定的差异所导致。只有通过了解、包容、理解和互相鼓励，才能够建立稳固的合作关系，实现共同的目标。