ENTP，即外向、直觉、思考、感觉四项中，外向和直觉具有优势的人格类型。他们是富于创造力、好奇心强、不喜欢受限制的人，往往在职场中表现突出，同时也常常让人感到棘手。如何收拾ENTP这个人格类型的人员？以下提供一些建议。
1.理解他们的特点
要想应对ENTP，首先需要了解他们的特点。他们关心的不仅是结果，更关注过程。他们天性好奇，常常破除旧有的框架，并发现问题的显而易见的解决方案。他们喜欢和别人交流思想和想法，会冒险尝试新颖的做法。他们倾向于挑战权威和确定性，习惯于探索新领域和创新方法，通常表现得非常自信，甚至傲慢。
2.与他们进行一对一的交流
ENTP天生好辩，如果你和他们讨论问题，往往会花费大量时间和精力。与其在大多数人面前开战，不如与他们一对一交谈。这样会使他们觉得自己比较重要，并且更容易接受你的观点。记住，不要试图在公共场合羞辱他们，这会激怒他们，并使问题变得更加难以控制。
3.鼓励他们表达自己的创意
ENTP天生好奇，具有高度的自信。如果他们感到自己的想法没有被充分关注，或者被认为不够好，他们会变得暴躁并开始挑战其他人。与其让他们误导和破坏他们的创造性，不如积极地鼓励他们表达自己的创意。只要你确信自己知道如何正确地评估他们的建议，就不要犹豫，给他们一个适当的发言机会。
4.对他们进行表扬
ENTP是行动派的人，他们趋向于忧虑未来而不顾现在的基础。然而，在面对困难和负面情况时，他们也会恍惚和无意识。因此，当他们完成某个任务或提出了一个新想法时，可以及时赞扬他们的工作和贡献。这些表扬和赞美不仅对他们进行了激励，而且也对整个团体产生积极影响。
5.给予他们弹性
ENTP向来不受传统钳制。如果想要从这些人身上获得最大的收益，则需要给他们充分的空间和灵活性。 他们喜欢自由和独立，希望尽量减少限制和束缚。如果可以让他们多一点独立性，他们就会更有积极性地工作。
如何收拾ENTP（百度下拉词：如何逆袭ENTP、如何和ENTP相处、如何控制ENTP）这篇文章是为那些在职场中与ENTP打交道的人员提供的。 要理解和管理ENTP，你需要了解他们的特点，并通过鼓励他们的创造性，表扬他们所做出的贡献，给予他们足够的空间和灵活性。最终，这种性格类型可能成为你团队中最重要的一环，并帮助你们取得成功。