在MBTI性格测试中，ENTP是指具有开放好奇心、创造性思维和直观展望的人格类型，他们天生富有创新精神和挑战精神，通常会有很高的智商和多元化的兴趣爱好。然而，在日常生活中，ENTP同样也会面临许多让他们感到困惑和疲惫的问题。
1. 能力被低估 （ENTP能力被低估？）
尽管ENTP在不断创新探索中极具天赋，但是他们可能会因为过于强调思考过程和现实应用性，对自己的真正实力和优点进行低估甚至忽视了他们的真正实力。由此，导致许多ENTP在求职或与他人合作方面遭遇到一些障碍和困境，从而影响他们的事业和成就。完全能力被低估的entp如何提升？
案例：
来自项目管理领域的 Casey，她是一个典型的ENTP人格类型，具有极高的创造性和广泛的兴趣爱好。在目前的担任的项目管理岗位上，Casey几乎每时每刻都在对公司内部沟通、计划和执行方案进行优化和改善。然而，由于 Casey 总是在思考如何更好地解决问题并协助团队成员取得成功，导致她的个人贡献常常被忽略，长期以来在团队中处于不被重视的状态。 像Casey一样的entp如何克服能力被低估？
2. 与他人合作的障碍 （entp与他人合作的障碍？）
ENTP天生好奇心强烈、主见明确、思维敏捷，常常会产生过早下的倾向，并且容易受到周遭环境的影响。这使得他们在和他人合作的过程中，有时可能会凸显出不宽容、缺乏耐心，不易接受别人的意见或看法。与此同时，ENTP对于工作效率有着很高的要求，他们习惯用较短时间完成复杂任务和项目，但是并没有想象中那样能够了解到别人的实际情况复杂性。从而，导致和他人合作的障碍和问题。
案例：
银行行业的 Tom，是一名entp类型的分析师。他在工作时总能迅速地找到有效的解决方案，并且经常在和团队成员讨论、排除疑虑的过程中引导大家一起思考，但他却会忽视小组成员对于项目的考虑和真实难度。这使得小组成员很难把自己的真实想法、问题和顾虑表述清楚，反而让整个团队陷入了情感疏离的状态，最终引发了坏的工作效果。
3. 没有长期计划 （entp没有长期计划？）
ENTP经常会受到外界信息的影响，往往会忽略自己的长期规划，以随机应变的方式来面对未来的挑战。直觉性思维和一刀切的作风，使得他们不太确定自己的目标。如果他们不能更加有效地进行整合和计划，他们可能会承受着长期的焦虑和不稳定感。 entp 如何规划长远？
案例：
在IT企业领域工作的Victoria是一个entp人格类型，她爱好探索新技术、跟进各种AI的应用和新技术方向。尽管她很有天赋，但是她很难制定出长期计划，无法很好地规范自己的思维和工作方式。这导致她无法对自己的事业计划进行有效的管理和控制，最终卡在了事业的里程碑点上。
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在entp的人格类型中，一些痛苦的挣扎可能会对他们的事业和成就产生不利影响。因此，在实际生活中，entp可以参考以下建议：更加全面地理解自己的stregths，利用个人优势充分信任自己的能力；增强与他人合作的能力，增进团队成员之间的信任和沟通；加强个人计划，设计、记录和实施个人目标和未来发展计划。