作为MBTI性格类型中的一员，ENTP（外向、直观、思维、知觉）通常被认为是具有创新性、对挑战充满热情的人才。但是，根据一些公司经验和心理学研究，很多ENTP可能会不太愿意遵守公司规定，这也成为了很多HR困惑和担忧的问题。
ENTP是不是不遵守公司规定（相关搜索：ENTP爱玩乐不安于现状）？
首先，不遵守公司规定并不等于肆无忌惮地违反规章制度，而是指ENTP对传统的规定和程序感到束缚和约束，更喜欢自由发挥和探索未知。他们看待世界和问题的方式与众不同，认为只有打破常规，才有可能创造出更好的解决方案。所以，在一些ROUTINE性强，规定和程序执行力要求高的工作中，ENTP可能会比较缺乏耐性和兴趣。
然而，并不是所有的ENTP都不遵守公司规定。事实上，ENTP的智慧和天赋往往能帮助他们找到一种平衡点，既能发挥自己的特长，又能在公司规定的框架下完成工作任务。下面将结合具体案例进行阐述。
案例一：
Marie是一名ENTP，她在一家咨询公司工作，负责为企业提供数据分析和解决方案。由于实际情况常常比预期差异较大，并且需要对客户反馈进行及时调整，Marie经常会在正常工作时间之外加班，不遵守公司规定。而且，由于她的工作方式比较个人化和自主性，往往需要更多的时间来完成任务，这给其他部门的工作产生了影响。
尽管公司对加班有明确的规定，但是Marie的工作业绩优秀，对公司业务发展做出了重要贡献，她的上司也很赏识她的才华和个性特点。因此，公司对她的加班行为采取了灵活的管理方式，准许她在自己认为最有利的时间进行工作安排，只要不影响团队协作和业务运营，就不过问她的工作时间和地点。
案例二：
Jonathan是一名ENTP，他被公司任命为一个外部市场拓展项目的执行者。然而，在跟进过程中，他发现了更多合作伙伴和商机，认为这有利于公司长期发展。因此，他可能会随意更改原定的合作方案和谈判原则，违反公司规定并可能导致行业风险。
Jonathan的上司调查了这一情况后，与他商讨了其任职角色和责任，说明了合作谈判必须遵循公司的规章制度和实际情况，并要求他提出一份可执行的市场拓展计划，以更好地实现公司的战略目标。由于Jonathan具有充足的外部资源和市场眼光，公司对他的市场拓展思路和计划进行了重大调整，并采取针对性的管理措施，保障了预定的成果和效益。
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从以上案例可以看出，ENTP并不是一定不遵守公司规定，只是面对传统的及固定的工作方式有些得不失其所，同时也需要帮助他们找到折衷点和适当的管理方法。作为公司HR，应当关注每个员工个性和工作价值，审时度势地制定个性化的针对性规定，让每一个人才都能在自己最擅长的领域做出最大的提升和贡献。