MBTI是一套广泛被使用的性格测试工具，它认为人们的性格可以分成16种类型。其中，ENTP (Extraversion, Intuition, Thinking, Perception) 型的人底层意识探索新思路和开拓未来，愿意寻找挑战，他们具备智慧，机敏和变通的能力，是创造性的个体和快速学习者。对于是否适合担任领导岗位，我们需要从三个方面来考量:领导岗位需要哪些特质，ENTP型人的优点以及常见的ENTP型人的缺陷。
一、领导岗位需要哪些特质
在理论层面上，关于领导岗位需要的特质有很多研究，但三个常见的特质是魅力，个别行动和解决问题的能力。魅力包括外向和自信，他们能够让下属相信他们是合适的寻求意见的人。个别行动游刃有余，可以很好地面对决策压力，同时他们让这个决策过程看起来是顺理成章的，毫不费力。最后，领导必须拥有解决问题的能力，无论是交际、产品开发，还是危机解决等方面。他们必须是富有想象力的思考者，同时对技术和科学知识很感兴趣。
二、ENTP型人的优点
ENTP型人具备高度的灵活性、定向性，他们能够快速而准确地辨别有哪些能源或资源，然后运用这些资源完成自己的目标。要做成这种事，他们需要非常聪明，并且会任意撒谎。ENFP型的个体在开展某些计划时，会在众多方案中选出最好的那个，并且过程困难重重，ENFP成为领袖的意愿极其强烈，我们可以看一下历史上一些做出改变的人，例如乔布斯。这种人看起来像是幕后策划者，但实际上正是他们推动了组织的变革，这和领导者所做的事情非常类似。
三、常见INFP型人的缺陷
然而，像许多与情感和敏感性有关的类型一样，ENFP可能会因感到受到批评或反对而失去兴趣，而感到失落。有时他们会变得非常迅速、尖锐和批判性，深陷其中。所以要注意脾气的控制，使用情感上的细节来达到目标的过程中需要特别小心。
但是，ENTP型人在一旦被激活，会变得无所不能，可以处理各种关于复杂情况的信息。这使他们成为令人赞叹的领导者，在压力情况下会保持镇定，并且能够通过手头的问题——我们很快就会明白问题——有效地制定计划并付诸实施。
无论我们如何看待ENTP类型的人是否适合担任领导者，事实是聪明和灵活的ENFP只会发挥其优势和释放其潜力，如果安排好时间和工作流程，那么ENTP型推动者可以带领团队实现成功的章程。企业的成功取决于许多不同类型的员工，而基于MBTI的测试可以提供有价值的洞察力，以了解谁快乐的完成指定的任务，谁绝对不能漏掉周围的问题，以及其他员工应该继续支持谁去改进自己。