ENTP，全称为外向、直觉、思考、知觉（Extraverted, iNtuitive, Thinking, Perceiving），是Myers-Briggs Type Indicator（MBTI，明尼苏达聚合型人格指标）中的其中一种人格类型。ENTP的特点为善于创新、思维活跃、理解力强、好奇心强、逻辑思维能力强、口才好等。
与此同时，ENTP的集体荣誉感也是其重要特征之一。下面我们来探讨ENTP集体荣誉感的正反两面。
一、ENTP集体荣誉感的正面
1.强烈的责任感
ENTP们通常非常有责任感，这也使他们有着很强的集体荣誉感。他们希望自己的行为能为团队作出贡献，让整个团队更好地发展。
2.追求卓越
ENTP们对自己和团队的表现都富有追求卓越的精神，并对成功的体验充满渴望。他们认为，通过将这种渴望和努力付诸实践，可以为团队赢得更大的荣誉。
3.强大的竞争意识
ENTP天生就是竞争者，他们总是对团队的表现保持警惕。如果团队的表现落后，他们会加倍努力，争取在下一次中赢得胜利，以此提高整个团队的荣誉感。
4.善于创新
ENTP的才华和创造力是无可比拟的，并且通常能够在许多领域展现出来。他们不仅能够发挥自己的创意，同时也可以激励整个团队展现出创造力，从而对整个团队的荣誉产生积极影响。
二、ENTP集体荣誉感的负面效应
1.过分强调荣誉
ENTP过分强调团队的荣誉感，可能导致其他目标（例如业务目标）受到忽视。在紧急情况下，这可能会导致团队忽略其他的重要任务。过于强调荣誉心的同时，也无法做到真正为团队带来实际成果。
2.冲动行事
由于ENTP很少会被别人的想法和看法所束缚，他们经常在没有计划和准备的情况下采取行动。在某些情况下，这可能导致过于激进的行为，损害整个团队的形象和声誉。
3.太过激进
ENTP总是想要创造一些大胆的东西，并对任何充满挑战性的事物保持着热情。然而，他们有时也会太过激进，尝试一些过度冒险的计划。虽然这些计划可能会带来回报，但在其他情况下，它们可能会给整个团队带来潜在的风险和危险。
4.不耐烦
ENTP非常容易感到不耐烦，他们希望立即看到成功的结果。然而，对于那些需要时间和努力才能取得成果的任务，他们可能会对这些任务失去热情，也会对整个团队的发展产生消极的影响。
ENTP集体荣誉感对其个性和团队成功都非常重要。然而，ENTP客观的评估自己的行为是至关重要的，以避免其负面效应的发生，从而实现真正的成功。