在企业招聘中，采用MBTI人格类型指标来辅助招聘选择越来越流行。ENTP人格类型作为典型的创新者和变革者，往往拥有开放、自由、灵活的思维方式，同时具备探究、挑战和创造的精神。他们常常在解决问题时通过创新、试错和自我探索达成目的，因此在团队中可加快创新和进步。然而，如何识别和评价ENTP人才并非易事。本文将介绍企业面试对ENTP的要求，以帮助企业更好地识别、评价和雇佣这类人才。
1. 理解ENTP的特点
ENTP是指“外向、直觉、思考、知觉”的人格类型。他们天生喜好学习多样化的技能、观点和信息，可以很快分析、和应用这些信息，并寻找未来的机会和风险。他们善于思考和推断，不断地尝试新事物和新方式，敢于面对挑战和风险。
然而，ENTP人格类型也存在一些缺点。他们可能会过于执着于新鲜感和变动性，缺乏执行力和持久性，对细节不够关注和敏感。此外，他们可能会显得散漫、冷漠或傲慢。
2. 面试准备
企业面试ENTP人选时，需要注意以下几点：
2.1 探究他们的偏好和目标
如果你想知道一个ENTP是否适合某个职位，你可以询问他们对该职位的兴趣和领域的探究程度，看看他们的回答是否与该职位的要求相符。另外，也可以探究他们未来的抱负和目标，看看是否与企业的发展愿景相吻合。值得一提的是，ENTP可能具有很高的归属感，但他们更看重的是变化和成长机遇。
2.2 基于案例和问题的面试：
ENTP通常对于情境中存在的错误和未被发掘的机会敏感。在面试时，你可以给他们提供一个带有问题的情境，并看看他们如何快速地想出解决方案。同时，你可以通过询问他们过去如何应对过某些复杂或挑战性的情况，以了解他们如何理解变与修正。
2.3 逻辑思考和创新：
ENTP往往有着非常强的逻辑思维和创造力，因此在面试时，可以通过逻辑思维题、设计挑战、游戏等方式考察其思维方式和创新能力。
3. 招聘选择：
3.1 所需技能
ENTP的人 —— 如前所述，通常会拥有多元化技能并且喜欢自我学习所需材料。这种能力在许多职位中尤其受欢迎，因为它意味着他们能够处理多任务并全面了解所从事的领域。他们可能更倾向于独立思考，但也可以在团队中表现出色。因此，企业应该关注ENTP在职位中是否愿意承担更具体的执行角色。
3.2 帮助他们发挥最佳能力
企业可以通过以下两种方式帮助ENTP发挥其最佳潜能：
第一种方法是让ENTP直接参与设计或创新项目，让他们在团队中可以成为发起者和推导过程的核心。
第二种方法是将ENTP放置在关键位置上，如组织创新团队、领导小团队等。这可以使他们发挥出自己的领导能力，并且能够产生创意和理论。
4. 结束语
以上就是企业面试对ENTP要求的相关信息。了解ENTP的特点，适当提高面试培训的质量能够帮助企业更好地识别、评价和雇佣这类人才。当然，每个人都是独一无二的，企业最终还得根据实际情况自行确定，谨记有效的招聘选择可以帮助企业加速发展。